GOOGLE HÍREK - Tíz olyan tulajdonság, amely megkülönbözteti a jó főnököt egy Google-tanulmány szerint
- A vállalat többször megkérdezi munkatársait főnökeik teljesítményéről és arról, hogy ezekben milyen készségeket tartanak kiemeltnek
Sokszor feltesszük magunknak a kérdést minek a főnökök, Különösen, ha azt látjuk, hogy a mieink nem adnak semmit, de az az igazság, hogy bár kevésbé hierarchikus struktúrák választhatók, a középvezetők hiánya katasztrófává válhat.
2002-ben a Google alapítói -Larry Page Y Sergey brin- Úgy döntöttek, hogy karcsúsítják szervezetüket, megszüntetve a középvezetők nagy részét. Csak néhány héttel a vad kísérlet kezdete után a vezetők visszatértek a munkájukhoz: katasztrófa volt.
Főnökök nélkül sok munkavállaló maradt arra, hogy alapvető kérdésekre és igényekre keresse a választ. Ekkor használta a Google adatelemzési szakértelmét, hogy megcélozza, mely jellemzők a legfontosabbak a hatékony vezetéshez. Így született meg az úgynevezett "Oxigén projekt".
2008-ban Gogole nyolc viselkedést azonosított, amelyek gyakoriak a leghatékonyabb menedzserek és elkezdte kiképezni az összes főnököt ezek fejlesztésére. Az idő múlásával a Google jelentős javulást tapasztalt az olyan kulcsfontosságú mutatókban, mint az alkalmazottak forgalma, elégedettség és teljesítmény.
De ahogy a társaság növekedett, A vezetőkkel szemben támasztott követelmények is nőttek. A Google folytatta kutatását, finomította azokat a jellemzőket, amelyek egy jó főnöknél valóban számítanak.
Az "Oxigén Projekt" által azonosított 10 viselkedés
"Alkalmazotti felmérésünk eredményeiből megtudtuk, hogy a" Google-dolgozók "hatékonyabb együttműködést és a vezetők jobb döntéshozatali gyakorlatát akarták elérni a szervezetben" - magyarázzák egy belső oldalon Melissa Harrell és Lauren Barbato, a projektért felelősök közül kettő.
"Tudtunk meg többet arról is, hogy szükségünk van-e a vezetők megjelenésére néhány kapcsolódó munkafolyamatunkban (például csapatok, az elfogultságok kijavítása vagy a teljesítménymenedzsment)" - magyarázzák. Tehát egy pillantást vetünk a kutatásunkra, frissítjük viselkedésünket belső vizsgálat és a „Google-munkatársak” megjegyzései alapján, és próbára tettük őket. Megállapítottuk, hogy az idő múlásával a Google nagyszerű vezetőjének tulajdonságai nőttek és fejlődtek a céggel együtt. ".