Gyakorlati eset A munkavállalók bérének csökkentésének lehetőségei

OLVASÁSI IDŐ:

Szöveges témák
Jogtudomány
Formák
Jogszabályok Gyakorlati esetek
Állásfoglalások
Hangok

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

Forrás:

Milyen lehetőségei vannak a cégnek a bérköltségek csökkentésében?

A vállalatoknak három lehetőségük van, amikor megpróbálják csökkenteni a bérköltségeket az úgynevezett "munkaerő-rugalmassági intézkedések" keretében:

I.- A munkakörülmények lényeges módosítása (egyéni vagy kollektív).
II. - A kollektív szerződés alkalmazása gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okok miatt (fizetésesés).
III.- Vállalkozási megállapodás tárgyalása.

Tekintettel a kérdéssel kapcsolatos kérdések sokaságára és a folyamatok egyes pontjainak hasonlóságára, kényelmes tisztázni a három lehetőség a munkavállalók bérének legális csökkentésére vonatkozó jelenlegi törvények, amelyek ezen egyértelműsítés kidolgozása során összefüggéseket mutatnak az eljárásokkal és a velük kapcsolatos legfontosabb információkkal. Jelenleg és több jogszabályi változás után három lehetséges pályázati eljárás létezik a vállalatban:

I.- A munkakörülmények lényeges módosítása (egyéni vagy kollektív).
II. - A kollektív szerződés gazdasági, technikai, szervezeti vagy termelési okokból történő alkalmazásának elmulasztása (bércsökkenés).
III.- Társulási megállapodás tárgyalása.

I. -A munkakörülmények lényeges módosítása (egyéni vagy kollektív).

A javadalmazási rendszer módosítását a MUNKAKÖRÜLMÉNYEK SZUBSZTENCIÁLIS MÓDOSÍTÁSÁNAK tekintjük, ezért annak végrehajtásához szükséges, hogy legyenek technikai, szervezeti vagy termelési gazdasági okok, amelyek ezt indokolják. A gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okok, valamint a versenyképességgel, a termelékenységgel vagy a vállalat munkájának megszervezésével való kapcsolatuk igazolásának követelménye, amelyet a február 10-i 3/2012. Sz. Törvényrendelet vezetett be a 41. cikk új változatában., ET, feltárja, hogy a munkáltatónak nincs abszolút mérlegelési jogköre, akinek bizonyítania kell, hogy a vállalkozásában - a versenyképességét, a termelékenységét vagy a munkaszervezetét befolyásoló - körülmények ismétlődő okokból következnek, amelyek ésszerűen igazolják a javasolt módosításokat, a módosítások célja a vállalat versenyképességének és termelékenységének javítása, valamint munkarendszereinek jobb megszervezése. (1)

Ezt a bérmódosítási intézkedést a munkáltató a a EGYEDI vagy KOLLEKTÍV, bár az eljárás a vállalaton belüli munkavállalók számától és az érintettek számától függően változik, a kollektív intézkedés mérlegelésekor kötelező konzultációs időszak megnyitása a munkavállalók képviselőivel.

A társaság csak egyoldalúan módosíthatja munkavállalói fizetésének összegét, ha a törvényi kollektív szerződésnél magasabb díjakat számítanak fel, anélkül, hogy a módosítás mindenképpen a munkavállaló számára a törvényes kollektív szerződés alatti fizetést hagyhatna, vagy olyan esetekben, amikor a béreket egy adott országban szabályozzák. törvényen kívüli megállapodás, anélkül hogy a munkavállaló mindenképpen a szakmaközi minimálbér (SMI) alatt lenne.