Gyakorlati eset A napidíj kifizetése az Iberley munkaszerződéseiben vagy konkrét szolgáltatásaiban

OLVASÁSI IDŐ:

Szöveges témák
Jogtudomány
Formák
Jogszabályok Gyakorlati esetek
Állásfoglalások
Hangok

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

Forrás:

Meghatározott munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó szerződésekben lehet-e napidíjat fizetni?

Meghatározott munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó szerződésekben a napidíj fizetése nem lehetséges. Különböző kritériumok megléte ellenére a konkrét munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó szerződésekben kifizetett összegek nem fogadhatók el, mivel ezekben a szerződésekben a szerződött munkát munkaközpontként konfigurálják, és a kezdetektől fogva alkalmazást vesznek igénybe szolgáltatásnyújtás céljából ezen a helyen, még akkor is, ha az nem egyezik a társaság címével, így nincs olyan útja, amelynek költségeit pótlékokkal kell kompenzálni.

A járulékalapba beillesztett és a hozzájárulási alapból kizárt fogalmak szabályozási módosítása előtt az Általános Társadalombiztosítási Pénztár doktrínája, amelyet a bíróságok megerősítettek (SSTS 2000/04/04, 1994/10/03, 1996/07/16 és 12/17/1996 és 1998.07.15.), E tekintetben már egyértelmű volt, hogy ezt kijelentették A meghatározott munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó szerződésekben önmagában kifizetett összegeket nem fogadják el a felsorolás alól mentes juttatásként.

A munkaszerződésekben a juttatásonkénti árajánlási kötelezettségre adott válasz a juttatás és a munkaszerződés fogalmának meghatározásában található:

DIÉTA: béren kívüli és kompenzációs jellegű gazdasági megítélés, amelynek célja a munkavállaló számára a munkájáért a vállalkozás nevében felmerült költségeinek (étkezés, éjszakai tartózkodás stb.) megtérítése, és ideiglenesen, a munkahelyen vagy a szokásos munkahelyen kívül. Ezért megköveteli, hogy a a munkahelyen kívüli utazás és költség merült fel. A fent említett kompenzációs jelleg elveszíti a juttatásokat a fizetés ellenértékéből, ezért elvileg a törvény erejéig mentesíteni kell a járulékfizetéstől.
ÉPÍTÉSI VAGY SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS: Céljuk egy meghatározott munka vagy szolgáltatás elvégzése, amelynek önálló autonómiája van a vállalat tevékenységén belül, és amelynek végrehajtása, bár időben korlátozott, elvileg bizonytalan. Ebben az esetben Maga a "munka" lesz az a cél és ok, amely indokolja az ilyen típusú szerződés megkötését; időtartamának meghatározása és a szokásos munkahely konfigurálása –Általában eltér a vállalat szokásos munkahelyétől (székhelye)-.