Hogyan lehet fenntartani a termelékenységet, ha BADGE vagy; NEUROPRODUKTIVITÁS
A maximális felelősség az érzett gyötrelemért a tiéd. Lehet, hogy durván, igaznak hangzik, de az az igazság, hogy programozzuk az elménket, hogy így érezzen.
Felelősségünknek azonban a munkakörnyezetben is vannak szövetségesei. Munkatársainknak is megvannak az erősségeik és gyengeségeik, így bizonyára nekünk is meg kell tennünk a részünket, hogy elkerüljük a nem produktív viselkedést.
Íme néhány javaslat a környezet önérvényesítéssel történő kezelésére:
Fejezze ki kellemetlenségét, miután csökkentette az érzelmi intenzitást: Nagyon valószínű, hogy a gyötrelem arra készteti, hogy expletív módon mondjon egy munkatársat, de az az igazság, hogy kevés vagy semmi sem segít visszatérni az előző nyugalmi állapotba.
Amint arra korábban rámutattunk, célszerűbb lélegezni, meditálni vagy egyszerűen ellazulni, hogy először személyes szinten kezeljük a kellemetlenségeket. Miután megtettük ezt a lépést, akkor a hangulatunk „barátságosabb” lesz, hogy képesek legyünk kezelni az esetleges konfliktusokat más munkatársakkal. A nézeteltérések kezelése előtt elengedhetetlen az érzelmi intenzitás csökkentése.
Állítsa vissza a prioritásokat a felügyelőjével: Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy a főnöke pontosan tudja, mit kell tennie, a gyorsított üteme sok esetben nem teszi lehetővé, hogy figyeljen a feladatlistájára.
Ha úgy látja, hogy nem teljesíti az összes függőben lévő feladatát, tanácsos beszélnie a felügyelőjével, hogy egyértelmű prioritásokat állapítson meg a következő cselekedeteiben. Igaz, hogy 100% -osan felelősnek kell lennünk ahhoz, hogy eldöntsük, mit kell mindig tennünk, de néha a túl sok munka elhomályosítja ítélőképességünket, és megakadályozza, hogy egyértelműen döntsünk.
Tehát, ha például 7 függőben lévő feladat van a listáján, beszéljen a főnökével, és mondja el neki, hogy a 7 feladat közül melyik kötelező a lehető leghamarabb. Nagyon valószínű, hogy némelyiküknek már nincs ugyanolyan sürgőssége, vagy akár értelmüket is elvesztették. Nem tanácsos ezt a mintát nagyon gyakran reprodukálni, csak akkor használja, ha túlterheltnek érzi magát, és úgy gondolja, hogy lehetőség lehet a feladatlista feloldásának feloldására.
Határozza meg, hogy rendelkezik-e a munkájához szükséges erőforrásokkal: sokszor dühödten panaszkodunk, mert a vállalat nem fektet elegendő forrást munkánk teljesítményének javítására. Gyakran előfordul az is, hogy a panaszon kívül nem válik konkrét javaslattá a felelős személy számára az ezzel kapcsolatos döntéshozatalra.