Iberdrola News Miért azok a vállalatok, amelyek Spanyolországban fizetnek a legjobban, villamos energiát és gázt szállítanak?
Bérek a villamosenergia - és gázszektorban
A spanyolországi villamos energiát és gázt szállító vállalatok átlagfizetése évi 50 992 euró, ami majdnem négyszer nagyobb, mint a szállodai szektorban. Ezek az okok
A vendéglátóipar az ágazat legalacsonyabb bérek Spanyolországban, évente átlagosan 14 125,34 euróval. Senki sem tudja, hogy nagy verseny, állandó rotáció, szezonalitással és turizmus hullámvölgyeivel büntetett, alacsony képzettségű munkáról van szó, amelyet munkaerő-kizsákmányolással szarvasgatak. munkaerőpiac, ahol jön A meglepetés. Az Országos Statisztikai Intézet (INE) által készített listában egy kategória, amely magában foglalja a "Elektromos áram, gáz, gőz és légkondicionálásÉs ez megérint Átlagosan 51 000 euró, csaknem 20% -kal több, mint a pénzügyi szektor, a második a listán. Vagyis: senki sem keres annyit Spanyolországban, mint azok, akik munkát kapnak az egyik olyan társaságnál, amely haza küldi nekünk a villany- és gázszámlákat, amelyeknek minden hónapban igent vagy igent kell fizetnünk, alternatívák nélkül. És alapvetően három: Endesa, Iberdrola Y Naturgy.
Az egyik nagyvállalat vezetője elismeri, hogy Spanyolország számára magasak a fizetések. „De az, hogy az oktatási index is ez. Csapatom szinte teljes egészében mérnök, több mint fele mester diplomával rendelkezik. Igazgatási vagy titkársági díj többé-kevésbé, mint egy másik nagyvállalatnál, de az átlag nagyon magas, mert van magasan képzett személyzet. Általában inkább egy kicsit többet fizetünk, és felelős mérnök van egy parkban, még akkor is, ha napi feladata az autó vezetése és a polgármesterekkel való beszélgetés. Ráadásul ezek szinte mindig stabil munkahelyek, amelyek idősséget generálnak: aki ide belép, az nem távozik, mert a kilátások nagyon jók, a menetrendek. Az alkalmazottak 80% -a délután háromkor ér véget. És olyan vállalatokról van szó, amelyek nem fognak egyik napról a másikra összeomlani, mert az ellátásunkra mindig szükség van "- mondja. Mintha mindez nem lenne elég, sok esetben a fény a magánlakásaikban ingyenes, azt az áramszolgáltató cég fizeti, ahol dolgoznak.
Az energiaágazatban a jövedelmet a BOE nagyon magas százalékban határozza meg
Egy másik csúcsvezető, aki ezúttal a versenyből származik, ezt tényezők összegeként magyarázza. Először is kiemeli a a jövedelem stabilitása. Az ebben az ágazatban működő vállalatok olyan alaptermékeket kezelnek, amelyeknek a fogyasztás elkerülhetetlen. A gazdasági válság olyan más szektorokat is sújtott, mint például a banki ügyintézés vagy a fogyasztás, ahol a különböző szabályozási eljárások összekapcsolódtak, szinte a folyamatosság megoldása nélkül, ami csökkentette a munkavállalók vásárlóerejét. "De az energiaszektorban a jövedelmet nagyon magas százalékban határozza meg a Hivatalos Állami Közlöny, amely a javadalmazásuk fontos részét szabályozza" - mondja.
Az általuk beszélt jövedelem stabilitását a harmadik fél cselekvőképtelensége, különösen néhány évvel ezelőttig, hogy versenyezzen ezekkel a vállalatokkal. "Nagyon kevés olyan játékos van, aki képes létrehozni egy nagy termelőüzemet, az azzal járó beruházás és az ahhoz szükséges korszerűsítés miatt" - foglalja össze a menedzser. Valójában az energiaszektorban a domináns kis számú nagyvállalat, mind a villamos energiában, mind a gázban és az üzemanyagokban, a nagyközönség számára nagyon könnyen felismerhető. Ezek dominálják a piac 90% -át meghaladó százalékos arányokat, ami nagy hatalmat jelent számukra „lobbiként”. Oligopolisztikus rendszer, amelyet a szabályozók többször is elítéltek. A CNMC különböző szankciókat vezetett be az erőfölénnyel való visszaélésért vagy az árszerződésért, mint kartellért mind a villamosenergia-ágazatban, mind az üzemanyag-értékesítés terén.
Egy másik meghatározó tényező, amely lehetővé teszi számukra a verseny csökkentését és erejük fenntartását, vertikális integrációjuk. Ezek az egész értékláncban működő multinacionális vállalatok. Az Iberdrola, az Endesa, a Naturgy vagy az EDP villamos energiát termel, eloszt és később értékesít. Joaquin Coronado, A független Podo marketing cég vezérigazgatója ezt a kérdést terjeszti az asztalra kulcs az ár csökkentéséhez fény, az éppen befejeződött szeptember rekordmagasságában. Állítása szerint „felül kell vizsgálni a vállalatok vertikális integrációját, amely ma korlátozza a versenyt és lassítja az innovációt. A törvényes különválás már nem elegendő, mert a nagy tőzsdén jegyzett csoportoknak hűbér kötelességük, hogy maximalizálják részvényeseik megtérülését azáltal, hogy a korlátokig kihasználják az integráció által nekik nyújtott előnyöket.
Sok tőke és kevés munka
Minden megkérdezett forrás azt is hangsúlyozza, hogy az tőkeigényes szektor de nem vajúdó. Ez pedig egyebek mellett azt jelenti, hogy amikor a számlák vezetésére és a kiadások csökkentésére kerül sor, a bérszámlát nem veszik annyira figyelembe, mint például a banki ügyekben. „Ez nem azt jelenti, hogy nem aggódnánk a fizetések miatt. A társadalmi béke fenntartása érdekében, de nagyon óvatosan alkalmazkodik. Eléggé el vagyunk ráncolva, hogy kirúgjuk az embereket. Rengeteg személyzet van, de megpróbál áttelepülni, még egyértelmű megbízás nélkül is "- mondja az egyik menedzser.