Iberley-dolgozók ideiglenes kiküldetései

OLVASÁSI IDŐ:

Index
Szöveg
Jogszabályok
Hangok

Feltétel:

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

Az ideiglenes eltolódások a munkavégzés helyének földrajzi változásai, amelyek időtartama három év alatt nem haladja meg a 12 hónapot, ezért a szokásos cím megváltoztatása nem szükséges.

A munkavállalók ideiglenes elmozdulásának jellemzői

Az elmozdulások a munka kivitelezési helyének földrajzi változásai, amelynek időtartama nem haladja meg a 12 hónapot egy hároméves időszakban, így a szokásos cím megváltoztatása nem szükséges. A törvény határidőt állapít meg az utazásra. Ha ez meghaladja a tizenkét hónapot - megszakítás nélkül, vagy több utazás összegyűjtése révén - egy globális, hároméves időszak alatt, akkor automatikusan a törvény által biztosított átruházást kapják, így megpróbálják megakadályozni annak fenntartását. elhúzódó ideiglenes helyzetek (több mint tizenkét hónap), miközben elkerülik az elmozdulás hivatalos fedezetének alkalmazását olyan intézkedések elfogadására, amelyek lényegében átadásnak minősülnének, ez egy eljárási szempontból szigorúbb adat.

A vállalat ideiglenesen (ideiglenes földrajzi mobilitás) végezheti munkavállalóit, akik ezt megkövetelik más lakosságban laknak szokásos tartózkodási helye, fizetései, útiköltségei és juttatásai mellett, gazdasági, technikai, szervezeti vagy termelési okokból, vagy üzleti tevékenységhez kapcsolódó szerződések (ET 40. cikk) megfizetésével, ugyanazokkal a feltételekkel, mint az átadási esetekhez szükségesek. (STSJ Extremadura nº 55/2002, 2002. február 1., 4/2002. Preambulumbekezdés, ECLI: ES: TSJEXT: 2002: 280).

A munkavállaló a kitelepítetteknek a következők lesznek Jogok és kötelességek:

Elmozdulás esetén értesítési követelmények Nem olyan szigorúak, mint az átruházásé, mivel a törvény, a művészet előírja. Az ET 40.4. Cikke szerint a munkavállalót kellő időben tájékoztatják az áthelyezés tényleges időpontjáról, "amely nem lehet kevesebb, mint öt munkanap három hónapnál hosszabb kiküldetés esetén", és kellően az átadás előtt e határidőnél rövidebb utazások hatálybalépésének napja.

A munkavállaló az átruházásokra előírt feltételekkel (1. szakasz, ET 40. cikk), valamint az eljárási módokon keresztül fellebbezést nyújthat be a szociális joghatósághoz a földrajzi mobilitás és a munkakörülmények lényeges módosítása (LJS 139. cikk) alapján. (STSJ Madrid, 1999. szeptember 7.).

Munkavállalói utazási költségek kompenzációja munka okaiból

Ha az elrendelt áthelyezés nem igényli a lakóhely megváltoztatását, a felek közötti megállapodásban vagy kollektív szerződésben előírtakon kívül más kártérítést nem állapítanak meg.

JOGTUDOMÁNY

STS, rec. 5622/2003, 2004. október 26, ECLI: ES: TS: 2004: 12041A és STS, rec. 1968/2003, 2004. március 19, ECLI: ES: TS: 2004: 2535

A megnövekedett befektetett idő és a munkahelyváltozás által feltételezett szállítási költségek kompenzációjának elemzése: "A munkaügyi kapcsolatainkban a reform a május 19-i 11/1994. Sz. Törvényvel működött, amely módosítja a munkavállalók statútumának egyes cikkeit, és A munkaügyi eljárásról szóló törvény, valamint a szociális rendbeli jogsértésekről és szankciókról szóló törvény artikulált szövege a munkavállalókra nézve bizonyos áldozatokat, a munkaszerződés jellegének, valamint az egymást követő traktusoknak a kompenzálását írta elő. földrajzi mobilitás, ha az ezt lehetővé tevő jogi körülmények megegyeznek. A munkavállaló és a család költöztetésének költségei kompenzálására törvényesen elő van írva, amikor a munkahelyi központ a lakóhely megváltoztatásának szükségességét vonja maga után, plusz: Ha az áthelyezéshez nincs szükség lakóhely megváltoztatására, nem állapít meg más kompenzációt, mint a felek közötti megállapodás vagy a megállapodásban előírt kártérítés. Kollektív, vagy adott esetben a szerződés felmondásának lehetősége a jogilag megállapított ellentételezéssel ". Vagyis a vállalati-munkavállalói megállapodás vagy a kollektív kényszerítés kivételével nincs olyan előírás, amely a munkáltatót kötelezi arra, hogy az utazásba fektetett nagyobb időt munkaóraként töltse be.

A mondat ejtését a művészetre alapozza. A Polgári Törvénykönyv 1.101. Sz. Elõírása, amely kártérítést ír elõ azoknak, akik "kötelezettségeik teljesítése során csalást, gondatlanságot vagy késedelmes fizetést követnek el, és azoknak, akik bármilyen módon ellentmondanak azok feltételeinek". És munkahelyváltás esetén, a művészet mandátumához igazítva. 40 ET, ezen körülmények egyike sem áll összhangban, mivel az üzleti tevékenységet törvény engedélyezi, és nem jelenti a kötelezettség megsértését.