Jogok csecsemő kórházi elhelyezése vagy korai szülés esetén
Belépési index
Jogok az újszülött korai szülése vagy kórházi elhelyezése esetén
Esetében koraszülés, figyelembe véve orvosi szempontból a 37. hét előtti, vagy a kórházi eset a csecsemő születése után a szülők a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó engedélyek sorozatához való jog.
Fontos tisztázni ezt két csoportba sorolhatjuk az engedélyeket attól függően, hogy ki felelős értük;
- Társadalombiztosítás fizeti, kérhető a szülési és apasági szabadság meghosszabbítása vagy felfüggesztése.
- A vállalat feliratkozott vagy támogatta, fizetett szabadság vagy a munkaidő csökkentése.
A a közelmúltbeli munkaügyi reformok növelték a szociális biztonsághoz fizetett anyasági és apasági szabadság jogait, olyan mértékben, hogy a társaság által koraszülés vagy kórházi kezelés esetén kiadott engedélyek általában másodlagos jellegűek.
A társadalombiztosítás által biztosított szülési szabadság növelése vagy felfüggesztése
Az anyasági és apasági ellátás lehet felfüggesztve vagy meghosszabbítva koraszülés esetén, a munkavállalók statútumának 48. cikkében meghatározottak szerint. Két kiegészítő és nem kizárólagos jog.
Attól függ, hogy jogosultak vagyunk-e felfüggesztésre vagy meghosszabbításra azon napok száma alapján, amikor a csecsemő a szülés után azonnal kórházba kerül.
Ennek a kérdésnek a bizonyítására a dokumentum által kiadott kórház az említett kórházi kezelés akkreditálása, a belépés körülményeinek, valamint annak kezdetének és befejezésének dátumának meghatározása.
Először is ott van a felfüggesztés lehetősége a szülési/apasági szabadság élvezete, amikor az apa vagy anya ezt kéri, annak érdekében folytassa az ellátást a kórházi mentesítés napján. A születés utáni hat hét, a szerződés kötelező felfüggesztése kizárt az említett számításból.
Másodszor, abban az esetben a kiskorúat hét naptári napon túl fogadják be a szülési/apasági szabadság meghosszabbodik, amíg a kórházi kezelést legfeljebb 13 hétig fenntartják. Ezért ebben az esetben, összesen 29 hét anyasági ellátásban részesülhet.
Miután túllépték a maximális 13 hetes időszakot, kérheti a fent leírt szülési szabadság felfüggesztését.
Mindkét szülő jogosult-e a meghosszabbításra vagy a felfüggesztésre?
A 2019. évi 6/2019. Királyi rendelettel végrehajtott reform előtt az engedélyt csak a két szülő egyikének kapta.
Véleményem szerint a legújabb reformokkal, a munkavállalók statútuma mindkét szülő jogát tartalmazza. A mai napig nincs tudomásom olyan joggyakorlatról, amely ilyen jogot adna vagy tagadna.
A munkaidő csökkentése vagy fizetett szabadság iránti kérelem a cégnél
A munkavállalók statútumának 37. cikke kétféle kiegészítő engedélyt tartalmaz amelyet mindkét szülő élvezhet:
- Egy órás fizetett pihenőidő minden munkanapra. Ez az engedély független a szoptatási engedélytől, és megmarad, amíg a gyermek kórházban marad a szülés után. Mivel fizetett szabadságról van szó, nem vezethet fizetéscsökkenéshez.
- A munkaidő csökkentése a napi munkanap legfeljebb két órájáig. Ebben az esetben a fizetés arányos csökkenésével jár a csökkentett munkaidő alapján. Az időmeghatározással kapcsolatban a dolgozónak kell megmondania az órák számát és az új műszakot. A vállalat azonban szervezeti okokból ellenezheti az új napot.