Kérdések, amelyeket az ERTE dolgozói ismerhetnek meg a nyaralásukról
A spanyol nyári szünidő tipikus dátumainak közeledtével, főleg június végével, júliusával, augusztusával és szeptember elejével nő az ERTE által érintett munkavállalók körében a szabadságokkal kapcsolatos kétség. Azok között a kérdések között, amelyek elérték a reclamador.es internetes jogi szolgáltatási platformot, a nyaralási napok ilyen körülmények között történő létrehozásával kapcsolatban a legtöbbször megismétlik, hogy a nyaralási napok továbbra is keletkeznek-e az ERTE-ben töltött idő alatt, vagy ha az érintett munkavállalók ezt érintették ideiglenes intézkedés joguk van szabadságra, amíg az ideiglenes foglalkoztatásról szóló rendelet aktája még mindig érvényben van.
Ez öt olyan kérdés, amely a nyár közeledtével az összes munkavállaló számára relevánsabbá válik egy ideiglenes foglalkoztatási szabályozási aktában.
- Generálják-e a munkavállalók az ERTE-ben töltött nyaralási napokat?
Az ideiglenes foglalkoztatási szabályozás esetében a szerződés-felfüggesztés iratai, a munkavállalók nem generálnak szabadságnapokat, de hozzájárulnak a társadalombiztosításhoz. Ha ezeknek a munkavállalóknak már volt szabadságuk, megállapodtak a cégükkel, de a szerződést felfüggesztik, ezeket a vakációkat törölni kell, és nem számítanak a dolgozók által elfogyasztott napoknak.
Ha ez a Az ERTE a csökkentett munkaidő mellett a munkavállaló a munkanap arányában generálja a vakációkat. Ezt magyarázza a reclaimer.es, kivéve, ha a fejlesztésről megállapodás született, vagy a vállalat és az alkalmazottak megállapodtak.
- Jogosultak-e a munkavállalók szabadságra az ERTE alatt?
Egy másik kérdés az, hogy ideiglenes foglalkoztatási szabályozási helyzetben lévő munkavállaló kérhet-e és élvezhet-e néhány napos szabadságot.