Koronavírus és törvény, a betegszabadságtól a távmunkáig - Los Angeles Times
Az, hogy a koronavírus-járvány hogyan érintheti Önt vagy családját, nagyban függ attól, hogy hol dolgozik és lakik, valamint hogy munkáltatója milyen nagylelkű az ellátások terén.
Amikor Lee Olesky meghallotta az új koronavírust Sacramento megyében, ahol szociális munkásként dolgozik, pánikba esett.
A 41 éves Olesky naponta látogat betegek és idősek otthonába, és aggódott, hogy el tudja-e vinni ügyfeleivel az új betegséget. Az irodában nincs kijelölt helye, de fülkékben dolgozik, amelyeket számtalan más mezei munkás használ.
A szorongás egészen a múlt hétig fokozódott, és óvatosan megkérdezte felügyelőjét, hogy a hónap hátralévő részében otthon dolgozhat-e. Felügyelője szkeptikus volt, és "egyfajta arcot öltött", de jóváhagyta kérését. Ennek ellenére Oleskynek ki kell merészkednie a világba, hogy munkája részeként naponta tereplátogatásokat tegyen. Nem egyedül.
A koronavírus-járvány drasztikus intézkedéseket váltott ki annak megakadályozására, hogy Kaliforniában, az Egyesült Államokban és az egész világon átterjedjen, és szerdán az Egészségügyi Világszervezet pandémiának nyilvánította.
Míg egyes irodai dolgozók teljes karanténba tudnak kerülni, sok munkavállalót - általában alacsony bérű munkavállalókat - felkérnek arra, hogy továbbra is a szokásos módon jelentkezzenek a munkáról. Mások elveszítik munkájukat és bérüket, mivel a vírusos járvány miatt az események törlődnek és a műveletek leállnak. Néhányat pedig arra kérnek majd, hogy viselje a sokak védelmében bevezetett fokozott biztonsági intézkedéseket.
"Szerinted:" Ez nagyszerű, a légitársaságok növelik a takarítások számát " - példázta Seema Patel, az East Bay Közösségi Jogi Központ klinikai igazgatója és a Berkeley jogi professzora. "De ki végzi ezt a munkát? És ezek a munkavállalók ugyanolyan védelemmel bírnak, mint a légitársaság vezetői?"
Közegészségügyi válság az, ahol a fizetett betegszabadságról szóló törvények és a munkanélküliségi biztosítás kulcsfontosságú biztonsági hálóként lépnek pályára - állítják jogi szakértők.
Pontosan hogyan befolyásolja Önt a járvány, a munkavégzés módja, az alkalmazható óvintézkedések, vagy azok az előnyök, amelyekhez hozzáférhet abban az esetben, ha Ön vagy egy családtagja megbetegedne - mindez nagyban függ attól, hogy hol dolgozik. munkáltatója nagylelkűsége.
Íme, munkaügyi ügyvédek, állami tisztviselők és kormányzati szervek szerint ez történhet a munkahelyen - és a jogvédők Kaliforniában.
Az alkalmazottaknak joguk van otthon dolgozni?
Nincs olyan szövetségi vagy kaliforniai törvény, amely megadná az alkalmazottaknak a távmunka vagy a távmunka igénylésének jogát. Valószínűleg azonban nem árt megkérdezni, különös tekintettel a jelenlegi közegészségügyi táj példátlan jellegére - állítják szakértők.
A San Francisco-i munkavállalók számára a családbarát munkahelyi rendelet elnevezésű rendelet egyes munkavállalóknak jogot ad arra, hogy rugalmas vagy kiszámítható intézkedéseket kérjenek - ideértve az otthoni munkavégzést is - a gondozási feladatok ellátásához. Ez a rendelet nem biztosítja ezt a rugalmasságot; csak hivatalos eljárást biztosít a munkavállalók számára, hogy ilyen típusú megállapodást kérjenek.
Ha a munkavállaló immunhiányos, és a munkáltató még nem adott ki útmutatást a munkavállalók számára az otthoni munkavégzésről, a munkavállaló képes lehet távmunkát keresni az állami és szövetségi rokkantsági törvények szerint - mondta a munkajogi professzor. UC Berkeley Catherine Fisk.
Hogyan lehet a legjobban megkérdezni, hogy dolgozzon otthon?
Hangsúlyozza, hogy az otthoni munkavégzés nem önelégültség, hanem népegészségügyi intézkedés.
„Nemcsak az, hogy a munkavállaló fél a megbetegedéstől; az alkalmazott fél attól, hogy a betegség átterjedője legyen ”, akár fertőzést hordoz családjának, akár külföldről munkatársainak - mondta Fisk.
A munkáltatóknak el kell gondolkodniuk az általuk nyújtott biztonsági intézkedéseken és előnyökön, mivel egyensúlyban vannak az alapvető funkciók ellátása és a munkavállalók védelme ezzel a fertőző betegséggel szemben - mondta Fisk.
Számos vállalat már elkezdte kidolgozni otthoni munkavégzésre vonatkozó politikáját, mivel a koronavírus terjedésének megakadályozásával kapcsolatos aggályok felvirágoztak.
Március 2-án a Twitter lett az első nagy amerikai vállalat, amely megelőző intézkedésként határozottan ösztönözte alkalmazottait az otthoni munkavégzésre. Azóta többek között a Google, az Amazon és a Microsoft is követte a példáját.
"Úgy gondolom, hogy mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak körültekintően kell tárgyalniuk annak érdekében, hogy minimalizálják a kockázatokat mindenki számára" - mondta Fisk.
Mi van, ha én vagy a családom egyik tagja megbetegszik?
Munkáltatója fizetett betegnapokat biztosíthat Önnek a foglalkoztatási feltételek részeként. Sok alacsony bérű munkavállaló nem fér hozzá fizetett betegnapokhoz, mivel a szövetségi törvények nem kötelezik a munkáltatókat arra, hogy biztosítsák azokat.