Leroy Merlin munkatársaink vannak, nem a Forbes Spain alkalmazottai

A Leroy Merlin Spain (LME) a Forbes és a Sigma Dos által készített legjobb cég rangsorát vezető disztribútor. A globális számban a hatodik helyet foglalja el.

Az LME spanyol részlegének, amelynek székhelye Alcobendasban (Madrid) található, több mint 80 értékesítési ponttal rendelkezik az országos földrajz területén, és 13 000 szakemberből álló csapata van, akit együttműködőknek és nem alkalmazottaknak nevez, és akiknek több mint 90% -a a Grupo részvénye Adeo, amely a társaság anyavállalata. A vállalati adatok szerint a munkavállalók csaknem 80% -ának állandó munkaszerződése van, és a felelős pozíciók csaknem 60% -a belső előléptetés eredménye.

Szakemberei különösen nagyra értékelték az olyan szempontokat, mint a belső előléptetési rendszer, a kapcsolatok a kollégákkal, közvetlen feletteseikkel és beosztottaikkal, vagy részvétel abban, ahogyan a munka eldöntéséről döntenek (a Sigma Dos és a Forbes tanulmányában) ( Igaz, hogy ők is „részt vesznek” abban, hogy megkapják a juttatások egy részét, amelyet a vállalat évente szétoszt a munkaerő között, és speciális és önkéntes tervhez jutnak, hogy részvényeket vásároljanak munkáltatóiktól). A személyzet tagjai nagyra értékelik azt a feladatot is ellátó autonómiát.

Az LME számára mind a képzés területén, mind a napi munkában elengedhetetlen a felelősségvállalási hajlandóság. Az ötlet az, hogy munkatársaid intrapreneurekká váljanak, és a menedzserek ösztönözzék őket arra, hogy kísérletezzenek, kezdeményezzenek és kockáztassanak. Vállalati források szerint a fejlesztési modellt SER + 365-nek hívják, és filozófiája "lehetővé teszi az emberek azonosítására és fejlesztésére irányuló menedzsmentstílust, ez egy élő, dinamikus és rugalmas modell, amely folyamatos folyamaton alapszik, nem csak egy adott értékelést végez. pillanatban ösztönzi a tehetségek áramlását, és arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vállaljanak felelősséget és felelősséget fejlődésükért ".