Mi az ERTE és további hat kulcs az ideiglenes szabályozási fájlokhoz
Inem iroda, fájlképben.
munka
Az érintettek munkanélküli segélyt kérhetnek, amelyhez akkor férhetnek hozzá, ha 360 napnál hosszabb ideig járultak hozzá.
A koronavírus-esetek növekedése a gazdasági tevékenység hirtelen leállását eredményezi, amelynek közvetlen következményei vannak a vállalatokra és azok dolgozóira. A bizonytalanság, a törlések és az aktivitás drasztikus csökkenése kemény és váratlan csapássá vált egyes spanyol gazdaságban óriási súlyú ágazatok számára.
Kapcsolódó hírek
Csak néhányat említve, az idegenforgalmi szektor, a vendéglátóipar, a légitársaságok, a rendezvények, kongresszusok vagy konferenciák szektorát érintő vállalatokat érintették leginkább az egészségügyi hatóságok által elfogadott rendkívüli intézkedések. És sok vállalat megkezdte a feldolgozását ideiglenes foglalkoztatási szabályozási akták (ERTE). Íme néhány válasz azokra a kérdésekre, amelyeket mindenki most feltesz magának.
Mi az ERTE és miben különbözik az ERE-től?
Az ERTE a szerződések ideiglenes felfüggesztése, bár a munkaidő csökkenésével is járhat. A munkavállalók statútumának 47. cikke szabályozza. A munkavállalók statútumának (ET) 51. cikkében a foglalkoztatási szabályozási aktát (ERE) "csoportos elbocsátásként" határozzák meg.
Mindkettő összetett eljárás, amelyet a Munkaügyi Felügyelőség irányít, ezért azok tervezéséhez és végrehajtásához személyre szabott jogi tanácsadásra van szükség. Az ERTE-k ideiglenes jellegük miatt felfüggesztőek, míg az ERE-k kihaltak és véglegesek.
Milyen típusú ERTE létezik?
Az október 29-i 1483/2012 királyi rendelet háromféle eljárás lefolytatásának irányelveit szabályozza, legyen szó ERE-ről vagy ERTE-ről: kollektív felmondás, szerződés felfüggesztése vagy a munkaidő csökkentése. Hatásai különbözőek, ezért a munkáltatót tájékoztatni kell mindegyikük lehetséges hatásairól.
Milyen gazdasági hatása van az ERTE-nek a vállalatra?
A gazdasági hatás a fő motiváció a kollektív elbocsátások végrehajtására, legyen az ERE vagy ERTE. A munkáltatónak nem kell kártérítést fizetnie, de vissza kell állítania az érintett munkavállalókat, amint a meghatározott időtartam lejárt, és továbbra is a társadalombiztosítási járulékok 100% -át kell fizetnie az üzleti díj tekintetében.