Milyen kérdések foglalkoztatják a munkavállalókat a május 1-jei munka ünnepének megünneplésében
A Nemzetközi munkásnap o A május elseje a világ munkásmozgalmának évtizedek óta tartó intézményesített ünnepe. Ez egy olyan nap, amelyet rendszeresen használtak arra, hogy különböző társadalmi és munkaügyi igényeket támasszanak a munkásosztályok javára, alapvetően a legtöbb többségi szakszervezet által.
Ebben az évben több munkajogi szakértőt akartunk megkérdezni, hogy a spanyol munkavállalókat, alkalmazottakat vagy önálló vállalkozókat milyen kérdések érintik.
Rafael Giménez-Arnau a FORELAB elnöke, a munkajogi szakértők szövetsége és a Garrigues partnere. A jelenlegi munkaügyi keret három jellemzőjét emeli ki "”A spanyol munkajog első európaizálása, főként az EUB, nemrégiben pedig az EJEB ítéletein keresztül; a második a törvénysértés, amelyet szenvedünk, bár a politikai pártok releváns javaslatokat tartalmaznak az asztalon; harmadszor pedig olyan új realitások megjelenése, mint a digitalizálás és a kollaboratív gazdaság, amelyek új megközelítést igényelnek a munkaügyi kérdésekben ".
Mert Giménez-Arnau «A harc az időbeliség ellen Ez egy függőben lévő kérdés, amely megköveteli az összes szociális ügynök mentalitásának megváltoztatását és bizonyos szabályozási kiigazításokat is. Jelenleg Ciudadanos törvényjavaslatot tett a munkahelyi bizonytalanság leküzdésére, amely alapul szolgálhat a vita megnyitásához és a végrehajtandó intézkedések vagy megoldások áttekintéséhez. ".
Ami a fizetések javítását illeti, a munkaadók és a szakszervezetek számára nagyon kényelmes lenne új interföderális megállapodást kötni a foglalkoztatás és a kollektív tárgyalások terén. Az ilyen típusú megállapodásokat sok éven át írták alá, és érvényességük során irányítják a kollektív szerződések tárgyalását. Jelenleg nincs megállapodás a 2018-ra és az azt követő évekre vonatkozóan, de kívánatos lenne, hogy ezt elérjék ".
Amint a vállalatok által megvalósuló digitális átalakuláshoz felismerve, hogy „amint neve is jelzi, a munkaügyi kapcsolatok átalakítását is magában foglalja és követelni fogja, de ez nem feltétlenül jelenti a jogok elvesztését. Most olyan realitások lehetségesek, amelyek javították a munkakörülményeket; Például a távmunka sok munkavállaló számára előnyös, megkönnyítve a munka és a családi élet összeegyeztetését. ".
Vonatkozóan jog a kapcsolat bontására hangsúlyozza, hogy „ez a növekvő hiperkapcsoltság következménye, és amint azt Franciaországban megvalósították, végül Spanyolországban fogják szabályozni. És ezt a jogot elismerő kollektív szerződést már közzétették a BOE-ben, így biztos, hogy mások is követni fogják ".
Az elmúlt hónapokban olyan ítéletek, mint az EJEE 2017. szeptemberi ítélete, az úgynevezett Barbulescu-ügy tettek terítékre, amelyet a a munkavállalók munkaügyi ellenőrzése arányosan és a magánéletük tiszteletben tartásával történik. A FORELAB elnöke ezt jelzi "a vállalatok a munkaerő-ellenőrzést az arányosság, az alkalmasság és a szükségesség tekintetében a spanyol és az európai bíróságok által meghatározott minimumfeltételekhez és követelményekhez igazítják ".
Ugyanakkor rámutat, hogy "nagyon figyelnünk kell a kritériumokra, amelyek nemcsak a Legfelsõbb Bíróságtól és a Spanyol Alkotmánybíróságtól származnak, hanem az Európai Unió Bíróságának és az Európai Bíróságnak a határozataira is. (emlékezzünk a közelmúltbeli Barbulescu vagy López Ribalda esetekre) ".
A vállalatok a munkaellenőrzést azokhoz a feltételekhez és minimumkövetelményekhez igazítják, amelyeket mind a spanyol, mind az európai bíróságok meghatároztak
A szakemberekről és a digitális gazdaságról folytatott megbeszélést, valamint azt, hogy munkavállalók vagy önálló vállalkozók-e, Giménez-Arnau elismeri, hogy ez egy vita amely javában zajlik, „párhuzamosan a digitális gazdaság ezen új formáinak exponenciális növekedésével. Nyilvánvaló, hogy ez minden egyes esettől függ, de kényelmes lesz olyan gondolkodást nyitni, amely felméri, hogy a hagyományos munkaerő vagy az önálló vállalkozói kategóriák alkalmazhatók-e az említett szakemberekre, vagy szükség lenne egy új speciális kapcsolatra, amely alkalmazkodni tudna ehhez az új valósághoz ".
Hazánkban az önfoglalkoztatók számát illetően ismerje el, hogy „Úgy gondolom, hogy az önfoglalkoztatók szabályozása ésszerű, és jelenleg tartalmazza az általános adatot, valamint a gazdaságilag függő önálló vállalkozókét. A lényeg az, hogy vannak határfeltevések a munkaviszony és az önálló vállalkozói viszony között, és az egyik és a másik közötti határ nem mindig egyértelmű "
Javítanunk kell a szociális párbeszédet és a munkakörülményeket
Eduardo Rojo A barcelonai egyetem professzora, a gironai egyetem munkaügyi és társadalombiztosítási jogi professzora, jelenleg a barcelonai autonóm egyetem DTSS professzora. Május 1-jei jövőképe ezt feltárja "globális gazdasági fellendülésben vagyunk, de a 2008-as válság óta az érintett időszakban nem éri el a dolgozó népesség nagy részét ".
Véleménye szerint „szükséges, hogy az egyre többes számban és sokféleségben részesülő népesség lássa a fellendülés pozitív hatásait, amelyeket a kormány annyira dicsér, de a legtöbb nem látja, és ehhez szükségünk van rá. a társadalmi párbeszéd helyreállítása és a munkakörülmények javítása ".
Ennek a munkajogi hallgatónak, jó alkalom arra, hogy a fizetések javításával és az ideiglenes foglalkoztatás elleni küzdelemmel kapcsolatos legfontosabb kérdésekkel foglalkozzunk. "Ez egy jó és kötelező pillanat A bérjövedelem súlyának elvesztése a felépülést a spanyol gazdaság egészének javulásához teszi szükségessé, ami a lakosság túlnyomó többségének, és nem csak kisebbségének kedvez, ami mind a szakmaközi minimálbér javításával, mind a szakmák közötti minimális bér javításával megtehető. a fizetés kollektív szerződéssel történő javításával. Ami az ideiglenes foglalkoztatást illeti, a lehető leghamarabb foglalkozni kell az őt elrettentő reformmal, szilárd elkötelezettséggel a stabil és minőségi foglalkoztatáspolitika mellett. ".