Munka útmutató 2
2013. május 8., Yoriento - Módosítva: 2019. szeptember 19-én 209 hozzászólás
Melyek a legjobb portálok az internetes munkakeresésre? Milyen új 2.0-s toborzási és személyi kiválasztási szolgáltatások segítik a kapcsolatot a munkavállalókat kereső vállalatok és a közösségi médiában munkát kereső szakemberek között? Hogyan keresik a vállalatok a munkavállalókat?
A Foglalkoztatási útmutató 2.0 ezen harmadik fejezetében bemutatom a a „legjobb” portálok listája az internetes munkakereséshez [és a szám tovább növekszik Hozzászólások, köszönet mindenkinek].
Néhány olyan jól megalapozott, mint az Infojobs vagy az Infoempleo; mások viszonylag új és speciálisak, mint például a Jobtoday vagy a CornerJobs; és metakereső motorok, például az Indeed, amelyek megkönnyítik az állásajánlatok megtalálását az összes portálon.
Ezen szolgáltatások közül sok lehetőséget kínál önéletrajzának elkészítésére és megosztására is.
Ezek közül az állásportálok közül melyik volt a leghasznosabb az Ön szakmájában vagy szakmai szektorában?
Ezt a cikket időről időre frissítjük, hogy alaposabban elemezzük az egyes munkaügyi szolgálatok előnyeit és hátrányait, valamint új oldalakat és portálokat építsünk be, például azokat, amelyeket a megjegyzésekben javasol;-)
Néhány ötlet, mielőtt munkát keresne az állásportálokon
Állítsa be az egyes portálok idejét és taktikáját.
Az internetes foglalkoztatási szolgáltatások hatékonysága a szakmai profiljától is függ. Több időt kell fordítania azokra, amelyek több erőforrást kínálnak, és jobban specializálódtak az érdeklődésének megfelelően. Fektessen be minden szolgáltatásba a kapott eredmények alapján, és próbáljon ki különböző keresési stratégiákat.
Ha nem jár sikerrel, akkor kipróbálhatja egy ideig az egyes portálok fizetési szolgáltatásait az eredmények összehasonlításához. Az is érdekes, hogy használja azokat a rendelkezésre álló lehetőségeket, amelyeket minden webhely kínál Önnek. Például, RSS-előfizetés a leggyakoribb keresésekhez lehetővé teszi, hogy időszakosan ellenőrizze a Feedly-ben vagy bármely más RSS-olvasóban a keresések eredményeit anélkül, hogy be kellene lépnie a portálra vagy a weboldalra. Ez egy olyan lehetőség, amely lehetővé teszi például az Infojobs használatát.
Számos szolgáltatás nem lesz hasznos az Ön számára az álláskeresésben, mert nincsenek olyan profiljainak megfelelő állásajánlatok vagy lehetőségek.
Bármennyire is keresi ezeket az oldalakat, az eredmények nem változnak. Jobb kipróbálni más álláskeresési technikákat, mint sok időt tölteni a portálokon pusztán azért, mert ezt könnyű megtenni. Az állásportálok is vállalkozások. Nincs ezzel semmi baj, de tudnia kell, hogy különös figyelmet fordítanak arra, hogy erőforrásokat kínáljanak a vállalatoknak, ezért igyekeznek bővíteni a jelöltek adatbázisát.
Más szavakkal, a legtöbb internetes foglalkoztatási szolgáltatás esetében az álláskereső nem az ügyfél, hanem a termék. Tehát magának elemeznie kell, hogy az adatainak felajánlása hasznos-e az Ön számára. Ha hatástalan, a profiljához nem megfelelő vagy félrevezető szolgáltatásokat használ, akkor időt, erőforrásokat és motivációt veszít.
És ami még ennél is rosszabb: azt gondolja, hogy munkát keres, amikor a valóságban más technikákat vagy szolgáltatásokat kell használnia, például meg kell tanulnia magának, hogyan kell blogot készíteni, és az interneten keresztül megmutatni, mit tud, mit csinál az ügyfelek vonzása érdekében felvették.
Indoklás lehet az álláskeresés olyan állásportálokon, ahol soha nem talál munkát.
Sok embert megtévesztenek vagy befogadnak, és annak ellenére, hogy panaszkodnak e portálok hatékonyságára, továbbra is felülvizsgálják az ilyen típusú weboldalakat, mert ingyenesek, és könnyebb nekik, mint szakmai fejlesztési stratégiáik fejlesztése és bonyolultabb technikák alkalmazása. Mint a viccben, a lámpaoszlop közelében is keresnek néhány elveszett kulcsot, egyszerűen azért, mert ez az a hely, ahol több a fény.
Az internetes álláskeresést továbbra is portálokon vagy speciális szolgáltatásokban végzik.
Annak ellenére, hogy széles körben elterjedt a professzionális közösségi hálózatok, például a Linkedin, a Xing vagy a Viadeo, valamint a hálózatépítés és az információk keresése a hagyományos hálózatokon, például a Facebookon vagy a Twitteren, amelyek több száz millió fiókkal rendelkeznek, a felhasználók többsége a keresési funkció az elhelyezésre szakosodott oldalakon.
A legfrissebb publikált tanulmányokban a toborzási szakemberek különösen nagyra értékelték a jó jelöltek toborzásához kapcsolódó állásportálokat, akiket 42% -uk "Nagyon jónak" minősített, felül a toborzó cégeknél (17%) és a vállalati weboldalakon, a közösségi hálózatokon (10%), a sajtóközleményeken (8 %) és más szakmai szövetségek, állami foglalkoztatási szolgálatok (SEPE) vagy képzési központok.