Munkahelyi orvosi vizsgálat leggyakoribb kérdések
2019. február 28
A mai napig sok a kétely a körül foglalkozás-orvosi vizsgálat.
A munkavállalók és a vállalatok sem tudják mélyen, mit kell tenni, hogyan és mikor, ezért a Grupo Preving részéről, szeretnénk egy kis megvilágítást adni ebben a kérdésben, mivel a munkavállalók egészségét mindenkor garantálni kell.
Gyakori kétségek a foglalkozás-orvosi vizsgálatban
1- Kötelező-e?
Kezdjük azzal, hogy tisztázzuk azt a fő kérdést, amely minden munkavállalónak és munkáltatónak felmerül valamikor kötelező? A válasz attól függ.
Az általános biztonsági törvény 196. cikke szerint a vizsgálatok kötelezőek lesznek, ha fennáll a foglalkozási megbetegedés veszélye. Ezenkívül megszűnik önkéntesnek lenni, ha elismerésre van szükség a munka munkavállaló egészségére gyakorolt hatásainak felméréséhez, amikor a munkavállaló egészségi állapota kockázatot jelenthet számára vagy más munkavállalókra nézve, vagy ha azt valamilyen jogi rendelkezés megállapítja. egy speciális kockázat.
Ezen kivételek megszüntetésével orvosi vizsgálat csak akkor hajtható végre, ha a munkavállaló beleegyezik.
2- Mi történik, ha nem végeznek foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot?
Mint az imént mondtuk, nem minden esetben kötelező elvégezni a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot, de mi történik, ha a vállalat nem engedélyezi a munkavállalók számára a vizsgálat elvégzését?
A kérdés megválaszolásához el kell mennünk az LGSS 31/195 törvényéhez, amely arról beszél, hogy a vállalat megszegte ezt a kötelezettséget. Igen, a vállalatnak elérhetővé kell tennie az elismerést dolgozói számára. Ha nem így tesz, akkor a vállalat közvetlenül felelős minden olyan problémáért, amely a foglalkozási megbetegedésekből eredhet.
Ennek fényében fontos hangsúlyozni, hogy a vállalatok minden dolgozójukat tájékoztatták arról, hogy az orvosi vizsgálat elvégezhető, és hogy írásban tartalmazza az utolsó vizsgálat dátumát, vagy adott esetben a munkavállaló megtagadását elismerés.