Németország most vezette be a 28 órás munkahetet kevesebb munka, több családi idő
Az európai munkavállalók megszokták adni. Az elmúlt tíz évben a kontinenst nyomasztó gazdasági válság aránytalanul megnövelte a munkanélküliséget. A rendelkezésre álló bőséges munkaerő és a recesszió szigorával szemben a vállalatok rontották a körülményeiket: a fizetések stagnáltak, az ideiglenes szerződések szárnyaltak és a bizonytalanság nőtt, miközben a szakszervezetek tehetetlenek a pálya szélén maradtak.
Most változik a helyzet. Nem minden országban, de igen Németország, a hagyományos európai gazdasági motor. Folyamatos növekedése a munkanélküliséget történelmi mélypontra csökkentette, lehetővé téve az ország fő ipari szakszervezetének, az IG Metallnak, hogy munkakört szerezzen: a munkabeszüntetések és tárgyalások sorozata után a német munkavállalók egy része fizetésemelést élvez. És egy 28 órás munkahét.
Az utolsó részlet forradalmi. Eddig a német kohászati szektor előírta, hogy a dolgozók legalább heti 35 munkaórát érhessenek el. IG Metall sikerült bevezetni a 28 órás lehetőséget: minden munkavállaló két éven át kevesebbet dolgozhat gyermekei, idősek vagy beteg rokonaik gondozásában. Ha lejár az időtartam, visszaszerezheti 35 óráját és eredeti fizetését.
Németország már az 1980-as évek közepén úttörő szerepet játszott a 35 órás munkahét bevezetésében, amelyet szintén az IG Metall, a gigantikus fémmegmunkáló szakszervezet alkot, amely közel 4 millió német fizikai munkást tömörít. Mint most, az unió győzelmét az ország déli államaiban hozták létre (gazdaságilag jobb helyzetben, az autó- és nehézipartól függően), és Németország többi részén elterjedt.
Ha kevesebbet akar dolgozni, akkor megteheti
Az unió eredménye egyelőre csak Baden-Wüttemberg államot érinti, ahol a Daimler és a Bosch fontos gyárakkal rendelkezik. Várható azonban, hogy a folyamat fokozatosan megfordul más részek az országból. A délen kötött munkáltatói és szakszervezeti megállapodások hagyományosan azok a sablonok voltak, amelyeken a német munkaügyi kapcsolatok az elmúlt fél évszázadban megszerveződtek.
Pontosan miből áll a megállapodás? Egyrészt béremelésben. A szakképzett munkaerő piaci hiányának, a nagyon alacsony munkanélküliség következtében az IG Metall megértette, hogy nyerő játékkal rendelkezik. És 8% -os éves emelést követelt. Végül és nehéz tárgyalások után a munkáltató 4,3% -os emelés mellett vállalta az egyéb havi kifizetéseket bónuszok és juttatások formájában.
A különbség nagy, és kudarcként értelmezhető, de ez csak egy nagyobb tárgyalás része. Eredetileg az üzleti képviselők nem voltak hajlandók tárgyalni a 28 órás napról. Az IG Metall ezt elkerülhetetlen követelésként emelte fel, és több megelőző sztrájkot szervezett, hogy megmutassa elszántságát. Ha az értekezletek elakadnak, a sztrájkok állandóvá válnak.
Kezdeti megközelítése szerint a 28 órás hét lehetővé tenné a munkavállalók számára, hogy csökkentsék munkaterhelésüket anélkül, hogy elveszítenék az összes bérüket. Figyelembe véve a munkáltatók elutasítását, a végleges megállapodás előírja, hogy minden munkavállaló megteheti elosztása fizetése és két éven át kevesebb munkája, ugyanolyan emeléshez jut, mint kollégái. Ezenkívül a vállalat 40 órás heteket tud ajánlani azoknak a munkavállalóknak, akik ezt meg akarják tenni, fedezve azokat a produktív hiányosságokat, amelyeket a 28 órás hét hagyna.