Szoptatás dolgozó anyáknál tippek a gyakorlásához
- A szoptatás előnyei
- Mikor, mennyit és hogyan kell szoptatni
- Lehetséges problémák a szoptatás alatt
- Szoptatás dolgozó anyáknál
- Ajánlások szoptató anyáknak
- Anyatejes bankok
Frissítve: 2019. december 20
A. Előnyei Szoptatás külön-külön és együttesen is értékelik őket, elősegítve a jobb egészséget, időt és pénzt takarítva meg minden szinten. Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) azt javasolja, hogy a csecsemők legalább hat hónapos korukban kizárólag anyatejjel tápláljanak, amikor más kiegészítő ételeket is bevehetnek, és ideális esetben ennek az anya-gyermek uniónak legalább kétéves koráig folytatódnia.
De amikor az anya visszatér a munkába Minden bonyolulttá válik, bár a munka folytatása nem feltétlenül jelenti a szoptatás végét. Az intézkedés és a bevált gyakorlatok kódexének megléte a vállalatban elősegíti a fenntartását, lehetővé téve a szoptatás és a munka összeegyeztetését.
Annak érdekében, hogy a csecsemő szoptatásának leállítása nélkül végezhessen munkát, az anyának alapvetően információra, magabiztosságra és jogaiba vetett bizalomra van szüksége, valamint olyan fontos tényezőkre, mint a család, a szociális és a munkahelyi támogatás, bár mindez a gyermek helyzetétől függ. az egyik.
Az első szempont, amelyet figyelembe kell venni, hogy a baba hol fog tartózkodni, amíg az anya munkába áll, a legjobb, ha rokona, apa, nagyszülei ... azok, akik az anyja távollétében gondozzák a gyereket, de ha a napközi nem lehetséges, az is lehetőség, amely nem veszélyeztetheti a szoptatás fenntartását.
Naponta egy óra szoptatás minden szülő számára
A Spanyolországban hatályos jogszabályok azt jelzik, hogy amíg a csecsemő el nem éri a kilenc hónapot, a szülőknek, mind az anyáknak, mind az apáknak joguk van ehhez napi egy órás fizetett szabadság A szoptatásnak szentelt munkahelyen a vállalat módosíthatja ezeket a feltételeket, mindaddig, amíg növelni akarja, soha nem csökkenti őket. Ez az idő háromféleképpen élvezhető: