Szülési szabadság, autonóm különleges esetek, megállások, örökbefogadás
- A szülési szabadság jogi vonatkozásai
- Munkahelyi hiányzás terhesség alatt
- A szülési szabadság különleges esetei
- Szülési szabadság Spanyolországban
- Az anyasághoz kapcsolódó munkavállalási engedélyek
- A szülési szabadság igénylésének eljárásai
Frissítve: 2020. január 8
Többszörös születés esetén a szülési szabadság minden második gyermek után további két héttel meghosszabbodik a másodiktól kezdve (vagyis ikrek esetében 18 héttel, hármasok esetében 20 héttel stb.). Az engedély két héttel meghosszabbodik, ha a gyermek fogyatékkal él.
Amikor az újszülött kórházban kell maradnia, Vagy azért, mert koraszülés miatt kis súlyú csecsemőről van szó, vagy bármilyen más olyan okból, amely hét napnál hosszabb ideig kórházi kezelést igényel, a szülési szabadság annyi nappal meghosszabbodik, amennyit a csecsemő a kórházban folytat, legfeljebb egy Maximum további tizenhárom hét. Az engedély ilyen meghosszabbítását az apa és az anya is kérheti, feltéve, hogy kellő mértékben járultak hozzá, és a következő követelmények teljesülnek:
- A gyermeket egészségügyi probléma miatt be kell engedni (ha az anya állapota miatt kórházban marad, ez nem jogosítja fel a támogatás meghosszabbítására).
- A babát életének első hónapjában kórházba kell engedni.
- Az otthoni kórházi kezelést is ennek tekintik, vagyis hogy a gyermek a szülőkkel megy haza, de nem bocsátják ki.
Ha az anya az a munkanélküliség gyűjtése a szülés idején, A munkanélküli-ellátás megszakad a szülési szabadság négy hónapja alatt, amelynek során az anya a társadalombiztosítástól kapja az említett szabadságnak megfelelő juttatást, és ezen időszak végén a munkanélküli-segélyt megint beszedi, anélkül, hogy levonná az Ön mediációját. szülési szabadságon volt.
Szülési szabadság az önálló vállalkozók számára
A egyéni vállalkozó Joguk van fizetett szülési szabadságra is, mivel meg kell felelniük a minimális járulékfizetési időre vonatkozó követelményeknek, mint a munkavállalók, és megkapják a megfelelő díjazást azon szabályozási alap alapján, amelyhez hozzájárultak, annak csökkentése előtt. Ebben az esetben a munkavállalónak ezen felül ki kell töltenie egy kérdőívet, amely részletezi az általa végzett munka típusát, és ha üzletet működtet nyilvános helyiségekkel, meg kell magyaráznia, hogy mi fog történni vele (ha szándékában áll zárja be, amíg szabadságon van, vagy ebben az időszakban valaki más helyettesíti). Természetesen szükséges, hogy a munkavállaló továbbra is fizesse szabadúszó díját a szabadság ideje alatt.