Tippek a munkahelyi helyes öltözködéshez
Sok vállalat ruházat nélkül hagyja alkalmazottait, és az eredmények még csak nem is olyanok, mint amire számítottak. mondanom sem kell a ruházat kommunikációs eszköz, amely megerősíti az üzeneteket anélkül, hogy egyetlen szót kellene szólnunk, és ennek következtében a ruházat helytelen megválasztása káros lehet arra a képre, amelyet ügyfeleinknek, beszállítóinknak vagy akár kollégáinknak továbbítunk. Magától értetődik, hogy az öltözőhöz a higiénia megfelelő egyéb egyéb szempontok mellett, mint például a testbeszéd, ha jó képet akarunk közvetíteni.
Bár anakronisztikusnak és igazságtalannak tűnik, az üzleti világ így működik. Mindannyian gyorsan megítéljük, sok esetben tévesen, azokat az embereket, akikkel egész nap kapcsolatban vagyunk, és a megfelelő ruhaválasztás hozzájárulhat ahhoz, hogy javuljon mások véleménye rólunk.
Hogyan kerülhető el az olyan meglepetés, mint például az, ha találkozunk társaságunk egyik rövidnadrágba öltözött értékesítési képviselőjével az ügyfelekkel való találkozón, vagy a számvitel vezetője úgy öltözködik, mintha pártba menne? A. Létrehozása kötelező viselet, vagy mi ugyanaz, írott szabályok, bár nem merevek, amelyeket a vállalat teljes munkaerejének be kell tartania.
E szabályok végrehajtásának nem célja a munkavállalók szabadságának korlátozása, de meg kell, hogy legyen kötelező betartása, figyelembe véve, hogy azokat az jó imázs és termelékenységi okok, valamint az ütemtervekkel vagy az ügyféllel való foglalkozással kapcsolatos egyéb szabályok.
Mit kell tartalmaznia a cég öltözködési szabályainak?
Nincs egy mindenki számára megfelelő szabály és minden vállalat eldönti, hogy mi az öltözködési szabálya olyan szempontok figyelembevételével, mint az ágazat, a vállalat mérete, a munkavállalók száma vagy az ügyfél típusa, amelyhez címezték.
Általános szabály, hogy egy sor iránymutatást, szinte tanácsokat adnak a munkavállalóknak a helyes öltözködés iránymutatására azokban az esetekben vagy helyzetekben, amelyekben nap mint nap találkozhatnak: találkozás az ügyfelekkel, például egy új termék bemutatása, felhívás a médiába vagy a részvényesek közgyűlése.
Azonban és figyelembe véve, hogy a társadalom fejlődik és a szokások változnak, a ruházati előírások egyre rugalmasabbak. A munkaadók tudják, hogy az emberek produktívabbak, ha kényelmesen dolgoznak, és szigorú szabályokat ritkán vezetnek be.
Általában Kis vállalkozás és a technológián alapuló vállalatok, a legkevésbé az informális vagy a hétköznapi szekrény a legelfogadottabb, bár figyelembe kell venni, hogy a hétköznapi kifejezés nem ugyanazt jelenti a munkahelyen, mint a szociális. Munkában, kényelmes viselet egy kicsit lazábbat jelent, vagyis a nyakkendő vagy a kabát kiküszöbölését a férfiak esetében, de kicsit többet.
A teljes szabadságpolitika a legfiatalabb és legkreatívabb vállalatok működtetik, olyan helyeken dolgozva, mint Szilícium-völgy, ahol az alkalmazottaik öltözködésének egyáltalán nincs jelentősége, az más konzervatívabb vállalatokra terjed, mint például az IBM vagy a Goldman Sach, amelyek csökkentik öltözködési szabályaikat, hogy vonzzák ezt a tehetséget.