Útmutató a spanyol külföldiek jogaihoz

Belépési index

1. Expat koncepció
   • A kitelepítés típusai
2. A munkaszerződésre alkalmazandó jog
   • Bírói hatáskör
3. Minimális munkavállalói jogok
   • Utazás az Európai Unió egyik országába
   • A munkáltató és a munkavállaló között megállapodott feltételek
4. Adózás és árajánlat
   • • Adózás: adóhatások
   • Társadalombiztosítási járulék
5. Átadási eljárás és munkavállalói lehetőségek
   • A munkáltató kötelezettségei
   • Munkavállalói jogok
6. Milyen fizetést vesznek figyelembe elbocsátás esetén?

Expat koncepció

A külföldön tartózkodó kifejezés minden olyan személyre vonatkozik, aki ideiglenesen vagy állandó jelleggel lakik egy országban, amely nem az, ahol született.

A munka terén tehát arra hivatkozik munkavállaló, aki a munkaerő-ellátást egy másik országban teljesíti, ahol felvették. Ezt az egyre gyakoribb lehetőséget földrajzi mobilitásnak nevezik, és a munkavállalók statútumának 40. cikkében figyelembe veszik a munkavállalóknak az ország területén belüli mozgására és átadására vonatkozóan, a nemzetközi mobilitásra való hivatkozás nélkül.

A munkavállalói jogok megismerése céljából ebben a bejegyzésben csak elemezni fogjuk azok a munkavállalók, akiket egy Spanyolországban található cég bérel és ideiglenesen külföldön dolgoznak.

Ebben az értelemben az ebben az útmutatóban ismertetett jogok a spanyol munkajogon alapulnak, és ez csak akkor érvényes, ha a következő követelmények teljesülnek:

1. Az álláshirdetés ideiglenes.
2. A szerződést Spanyolországban írják alá
3. Mindkét fél egyetért abban, hogy az alkalmazandó jog spanyol lesz.

A kitelepítés típusai

A szerződés időtartamától és jogától függően megkülönböztethetjük, a nemzetközi földrajzi mobilitás különféle gyakorlati - nem jogi - hatásai:

Ebben az esetben, csak az első típus érdekel minket, amely megtarthatja a munkavállalóra vonatkozó spanyol munkajogot.

A munkaszerződésre alkalmazandó jog

Az egyik legfontosabb pont annak meghatározása, hogy milyen törvény vonatkozik a munkaviszonyra, és ezért milyen jogai vannak.

A kiindulópont az 593/2008/EK európai parlamenti rendelet, amely 8.1 az egyedi munkaszerződésre a felek által választott törvény az irányadó, feltéve, hogy a választás nem jelenti a munkavállaló megfosztását a spanyol jog által elismert elidegeníthetetlen jogoktól.

Megállapodás hiányában annak az államnak a joga alkalmazandó, amelynek területén a munkát általában végzik, és ha az alkalmazandó jogot így nem lehet meghatározni, a szerződésre annak az országnak a joga az irányadó, ahol a telephely található. amelyen keresztül a munkavállalót felvették.

Végül, még akkor is, ha a szerződést Spanyolországban formalizálják, egy spanyol vállalat és egy munkavállaló között, hogy egy másik országban dolgozzanak, a felek dönthetnek úgy, hogy alávetik a külföldi törvényeknek.

Bírói hatáskör

A munkaszerződésre alkalmazandó jog megállapítását követően az Fontos tudni, hogy hol lehet perelni a vállalatot.

A 2015. január 10. óta hatályos 1215/2012 rendelet kimondja, hogy a társaság a felperes választása alapján perelhető a következőkben:

1. Spanyolország, vagyis a Állam, amelyben a alperes. Abban az esetben, ha egy vállalkozó, amelynek lakóhelye nincs valamelyik tagállamban, de fióktelepe, ügynöksége vagy bármely más telephelye van egy tagállamban, akkor minden vita esetén figyelembe kell venni, hogy a vállalkozó lakóhelye az említett Állapot.
2. Egy másik tagállam, ha:
   • Ez az a hely, ahol a munkavállaló általában végzi munkáját vagy az utolsó hely, ahol előadták.
   • A a munkavállaló nem egyetlen államban végzi vagy szokásosan nem végezte munkáját, annak a helynek a bírósága előtt, ahol a munkavállalót foglalkoztató létesítmény található vagy volt.

Másrészről, A munkaadók csak abban az államban perelhetik a munkavállalókat, ahol a munkavállalók lakóhelye található.

Minimális munkavállalói jogok

Összefoglalva a fentieket, ha Spanyolországban munkavállalót vesznek fel ideiglenes munkára külföldön, és egyetértenek abban, hogy a munkaszerződésre alkalmazandó jog spanyol, elismeri a munkavállalók statútumában és az alkalmazandó kollektív szerződésben foglalt minimális jogokat.

Ebben az értelemben a munkavállalók statútumának 1.4. Cikke jelzi, hogy a Spanyolországban a spanyol vállalatok szolgálatában külföldön alkalmazott spanyol munkavállalókra a spanyol munkajog vonatkozik., a közrend munkahelyi szabályainak sérelme nélkül, és legalább megkapják azokat a gazdasági jogokat, amelyek megfelelnek nekik abban, hogy spanyol területen dolgozhassanak.

Utazás az Európai Unió valamely tagállamába

Az ET 1.4. Cikkének rendelkezése mellett, abban az esetben, ha a kiküldetés az Európai Unió valamely országába történt, a munkavállalók kiküldetéséről szóló 96/71/EK európai parlamenti irányelv tartalmazza a minimális feltételeket amelyet a rendeltetési országban be kell tartani a vakáció minimális időtartama, a minimálbér összege, az egészség, a biztonság és a higiénia, valamint az egyenlő bánásmód szempontjából.

---