10 pszichológiai interjú trükk, amelyek segítenek munkába állni
A bemutatkozás képessége fontos készség, különösen hasznos egy interjúban. A HR-menedzser nemcsak a professzionalizmusát és képességeit veszi figyelembe, hanem az önbizalmát is, amikor beszél, és számos egyéb paramétert. Személyes adatai mellett azonban léteznek olyan pszichológiai technikák, amelyek segítenek abban, hogy álmaitok munkáját gyorsabban és könnyebben el tudja érni.
Napos oldal gondosan kutatta az új tanulmányokat és olyan technikákat talált, amelyek szimpátiát váltanak ki interjúztatójában.
1. Ne javasoljon találkozókat hétfőn vagy pénteken
Tapasztalt pszichológusok és a HR munkatársai kiszámították a tökéletes időt egy interjúra: Kedd, 10:30. Ezen a napon és időben nagyobb valószínűséggel gyakorolhat erős benyomást munkáltatójára. A hétvégi szünet után hétfő nagyon nehéz mindenki számára, beleértve a toborzókat is. Pénteken mindenki a pihenésre gondol. Tehát csak nincs nagyon kora reggel a hét közepén.
2. A csupasz lábak tönkretehetik a nyomatokat
A ruhák színe befolyásolja, hogy a körülöttünk élő emberek hogyan érzékelnek minket: például egy kék, szürke, barna öltöny beszél a jelölt komolyságáról. Az egyetlen árnyalat, amely minden országban taszítja a munkáltatókat, a narancssárga. Az igazat megvallva, egy szín nem elég, emlékezni kell pár dologra.
Ne felejtsd el a harisnyát. A felmérések azt mutatják, hogy ez az apró részlet befolyásolja az észlelést. Egy interjúban mezítelen lábú nő megkapja a komolytalanság bélyegét.
Ne felejtsd el a sarkakat. Pszichológiailag a magas embereket vezetőként és szakemberként érzékeljük. Igen, a fizetése magasabb, mint alacsonyan növekvő kollégáinak.
3. Segítsen olyan ruházatban, amely azonnal szimpátiát vált ki interjúztatójában
A pszichológiában van a "pozitív megerősítés" kifejezés, amelyek az ember tevékenységének kedvező eredményei, amelyek arra ösztönzik, hogy folytassa ezt a tevékenységet. Ezt a hatást előnyére használhatja.
Az erősítések eltérőek lehetnek (dicséret, pénz), de amikor pályázunk egy állásra, használnunk kell a hasonlóság vonzereje. A legszigorúbb főnököt is öntudatlanul inspirálja a pályázó bizalma, akivel van valami közös: hobbi, ruhák, zene és könyvek kedvelése. Még akkor is, ha korántsem tökéletes, az út segít plusz pontok megszerzésében.