2015. június HAWAII MUNKA; FOGLALKOZTATÁSI JOG

Az egyik olyan kérdés, amely az utóbbi években elég gyakran felmerült, hogy a munkaadóknak a közösségi oldalakon (például Facebook, Instagram és LinkedIn) kell-e információt keresniük az állásjelöltekről. A HR-szakemberek és az ügyvédek valójában nem értenek egyet a kérdés megválaszolásában: a konzervatív megközelítés azt javasolja, hogy a munkaadók kerüljék el a közösségi média használatát (mert, hé, még az EEOC is mondja!) Míg a kockázatvállalók szerint ez rendben van (mert nos cégek egyébként már csinálják).

foglalkoztatási
Az egyik jelölt a közösségi médiában történő kutatásával az a kockázat, hogy olyan dolgokat tudhat meg az állásjelöltről, amelyekről nem szabad kérdeznie a felvételi folyamat során. Például az egyik első elem, amelyet az egyének Facebook- vagy LinkedIn-oldalának látogatásakor látni fog, az a profilképük - és ez a kép sokat elárulhat az egyénről, például neméről, fajáról és koráról. Ezenkívül a közösségi média profiljai gyakran tartalmaznak információkat az egyének családi állapotáról, vallásáról, szexuális preferenciáiról stb. A lista folytatódik. És a Hawaii Legfelsőbb Bíróság nemrégiben hozott ítéletével az Adams v. A CDM Media, az elutasított kérelmező számára sokkal könnyebb volt érvényesülni a követelések felvételének elmulasztása esetén, és a munkáltató számára nehezebb volt védekezni az ellen. Tehát számomra, mivel jelenleg nincs szükség a jelentkező Facebook-oldalának megkeresésére, különösen, ha már van egy jól működő ellenőrzési folyamata, akkor általában azt javaslom, hogy a munkáltatók ne kutassák az álláspályázókat a közösségi médián keresztül.