A 9. cikk szerinti többletrendszert emigrálja Svájcba
Ebben a cikkben a svájci emigránsok adórendszerét fogjuk elemezni, akik a lakóhelyüket elhagyni kényszerültek többletet számolják fel, valamint a többletrendszer alkalmazását. Az adórendelet 9.A.3.b) pontja.
Külföldiek Svájcban: a RIRPF 9.A.3.b) cikkelyének túlzott rendszere
Példaként egy spanyol munkavállalót fogunk felhozni, akit Svájcba küldtek ki, hogy szolgáltatásokat nyújtson a Spanyolországban alkalmazott cég egyik ügyfelének. Az adott országban való tartózkodás legalább az egész évre kiterjed, amelyben az átszállítás megtörténik.
Ez a svájci spanyol munkavállaló pénzügyi ellentételezést kapPlusz elmozdulás felesleg", Amelyet havonta számolnak fel a külföldi utazás időtartamára.
Felmerül a kérdés, hogy van-e lehetőség a személyi jövedelemadóról szóló rendelet 9.A.3. Cikkének b) pontjában említett többletrendszer alkalmazására a kitoloncolás miatti plusz többletre?.
A 9.A.3.b) .4. Cikk megállapítja, hogy adómentes juttatásoknak fogják tekinteni „azt a többletet, amelyet a külföldi rendeltetésű társaságok alkalmazottai kapnak azon teljes díjazás felett, amelyet fizetésekért, bérekért, szolgálati időért kapnának, rendkívüli kifizetések, beleértve az ellátásokat, a családi segítséget vagy bármilyen más koncepciót, helyzet, foglalkoztatás, kategória vagy szakma alapján, Spanyolországba történő kiküldetés esetén ".
Ezen előírás szerint azt a gazdasági tételt, amely a munkavállaló számára "plusz az elmozdulás többletének" teljesíti, a személyi jövedelemadó alól adómentességnek kell tekinteni, feltéve, hogy bizonyos követelmények teljesülnek.
Vagyis ahhoz, hogy ez az előírás alkalmazható legyen, mindenekelőtt arra van szükség, hogy a munkavállaló külföldre kerüljön, abban az értelemben, hogy normális és szokásos, nem körülményes munkahelye külföldön található. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló külföldre megy egy bizonyos munka elvégzésére, és ha ez befejeződik, visszatér a szokásos munkahelyére, akkor nem lennénk a külföldre szánt munkavállaló jelenlétében a szabvány által meghatározott értelemben, mivel nem szabad elfelejteni, hogy ezekben az esetekben a kilenc hónapos határ nem úgy működik, hogy a juttatások már nem mentesek.