A bérszámfejtés a fizetés megértéséhez
Minden hónapját papíron vagy postán kapja meg, és bár ez a fizetése összegzése, általában észrevétlen marad. Beszélünk a bérszámfejtésről, amely a spanyolok nagy része számára ismeretlen.
A bérszámfejtés sok fontos információt tartalmaz a fizetésének elosztásáról. Ha tudja, hogyan olvassa el a bérszámfejtését meg fogja érteni a különbséget a bruttó fizetése és a nettó fizetése között, valamint azt, hogy a jövedelmed mely részét hagyja a társadalombiztosítás és a pénzügyek, és miért.
Ha meg szeretné tudni, hogy mennyit fognak venni a bérszámfejtéséből, használhatja a következő tablettát:
A legtöbb bérszámfejtés hasonló. A törvény meghatározza azokat a minimális információkat, amelyekkel a bérszámfejtésnek rendelkeznie kell, és annak felépítését. Ez állítólag megkönnyíti a bérszámfejtést függetlenül az azt kiadó vállalattól. A BOE által létrehozott bérszámfejtési modellt itt tekintheti meg.
A bérfejléc
Mint egy szokásos számlán, a bérszámfejtés első része a vállalat és a munkavállaló azonosítására szolgál. Itt láthatja a vállalat alapvető adatait, például a jogi nevet, adócímét, a CIF-t vagy a társadalombiztosítási járulék kódját.
Ebben az értelemben ne feledje, hogy a vállalat hivatalos neve nem feltétlenül a kereskedelmi név és hogy a Kincstár a CIF vagy az adóazonosító kód alapján állapítja meg, ha egynél több fizető van a bérleti díjban.
A vállalati adatok mellett az összes szokásos bérszámfejtés az Önét is tartalmazza. Az Ön nevén, személyi igazolványán és társadalombiztosítási kódján kívül a bérjegyzék ezen része megadja a kategóriáját vagy a szakmai csoportját is és a társadalombiztosítási járulékcsoport, amelyet a maximális és a minimális járulékalap meghatározásához használnak. Ezenkívül, ha kérdései vannak a vállalattal töltött szolgálati idővel kapcsolatban, akkor a bérszámfejtés megadja a választ.
Végül a fejlécben az elhatárolási időszak is látható vagy elszámolási időszak . Ez a bérszámfejtés nem más, mint az az időtartam, amelyre kikapcsol. Más szavakkal, a ledolgozott idő, amelyre a munkavállaló fizetési számlája utal.
Elhatárolások: mekkora a jövedelme
A bérszámfejtés második része a jövedelemmel kapcsolatos. Ebben a részben megnézheti, hogy mi a bruttó fizetése, mielőtt a Pénzügyminisztérium és a társadalombiztosítás elkezdene levonni bármilyen összeget. Valójában ez a fő különbség a bruttó fizetése (amit felszámít) és a nettó fizetése között (ami ténylegesen eléri a számláját).
Az időbeli elhatárolások el vannak osztva a fizetési elhatárolások és a béren kívüli elhatárolások között. Ahogy a neve is mutatja, az előbbiek a fizetésre, az utóbbiak pedig rendkívüli kiadásokra utalnak. mint például szállítás, juttatások vagy pénz olyan anyagért, amelyet a munkavállalónak előlegeznie kellett, többek között.
A bérszámfejtés bruttó jövedelem részében láthatja, hogy az egyes jövedelmei mennyivel tartoznak. És hogy a bérszámfejtés megkülönbözteti a fizetésed felépítését. Könnyű, hogy az Ön számára csak a pénz, de a jövedelem felosztásának módja befolyásolja azt a munkanélküliséget is, amelyet fog kapni, vagy milyen lesz a nyugdíja a jövőben.
Nyugdíjkalkulátor
Ezek azok a részek, amelyek a fizetését alkotják, ez segít megérteni a bérszámfejtést.
- Alapfizetés. Ez a bérszámfejtés fő eleme, és meghatározása a „rögzített javadalmazás idő- és munkaegységenként”. Megállapodás alapján jelölve van, és ezt kiegészítések nélkül számolja fel. Például, ha meg van határozva, hogy 14 ezer bruttó eurót fog keresni évente 14 fizetéssel, az alapfizetése 1000 euró lesz. Ehhez a fizetéshez később kiegészítéseket és egyéb elemeket, például értékesítési jutalékokat adhat.
- Bérkiegészítők. A munkavállaló bérszámfejtésének ez a része tükrözi azt a jövedelmet, amelyet felelőssége, ismeretei vagy eredményei alapján kap. Ahhoz, hogy jobban megértsd, ezek az értékesítési jutalékok vagy bónuszok az angol tudásért vagy a mesterképzésért.
- Rendkívüli órák. Ha extra órákat kellett teljesítenie, akkor a bérszámla ezen része tükrözi azokat, még az önkéntesek és a vis maior között is.
- Extra kifizetések. Spanyolországban a törvény két kötelező pótfizetést ír elő, az egyiket karácsonykor, a másikat a megállapodás szerint, amelyet általában júniusban vagy júliusban fizetnek ki. Sok vállalat úgy dönt, hogy az arányos bónuszokat felveszi a bérszámfejtésbe. Mit is jelent ez? Hogy ezek a kifizetések hónapról hónapra előlegeznek a bérszámfejtésében.