A fizetés és a béren kívüli kifizetések közötti különbség
Belépési index
A fizetési bónusz és béren kívüli bónusz közötti különbség Ez azon a tényen alapul, hogy a fizetés kompenzálja a munkavállaló által végzett munkát, és a béren kívüli kifizetések kompenzálják azokat a kiadásokat, amelyeket a munkavállaló visel a munka során.
Például, béren kívüli kifizetések az utazásért fizetett pótlékok, plusz szállítás, plusz ruházat, plusz takarítás ...
Bér fogalma
A A munkavállalók statútumának 26. cikke azt jelzi, hogy "a munkavállalók pénzbeli vagy természetbeni gazdasági megítélésének összessége a mások számára végzett munkaügyi szolgáltatások nyújtásáért fizetésnek minősül", beleértve a munkának számítható pihenőidők alatt kapott béreket is.
Ezért, feltételezhető, hogy a vállalat által a munka javára teljesített kifizetések bérek. Abban az esetben, ha béren felüli kifizetésnek minősül, annak akkreditálnia kell, aki ilyennek tekinti.
Mindenesetre a munkavállalók statútumában fent említett meghatározás túl általános, így volt joggyakorlat, amely bizonyos kritériumokat állapított meg annak megállapítására, hogy mi és mi nem a fizetés.
A megállapított kritériumok a következők:
- Ellenkező bizonyítás hiányában az általános szabály az, hogy minden kifizetett összeget bérnek kell tekinteni, kivéve, ha a jogi szabályozás ezt közvetlenül kizárja.
- A vállalat neve, javadalmazási formája, felhalmozási vagy fizetési besorolása nem releváns, releváns a közvetlen kapcsolata a nyújtott munkával.
A fizetésen belül a természetbeni fizetést is be kell számítani, amely soha nem haladhatja meg a bérfelfogás 30% -át.
A béren kívüli juttatások fogalma
A bérfelfogás fogalmával ellentétben, amint azt a cikk elején jeleztük, a béren kívüli kifizetések azoknak az összegeknek minősülnek, amelyeket a munkavállaló kapott, amelyek kompenzálják a munkavállaló számára a munka elvégzéséhez szükséges költségeket.
A munkavállalók statútuma 26. cikkének második szakasza három béren kívüli fogalmat sorol fel:
- A munka során felmerült költségek kompenzálása vagy ellátása: juttatások, utazási költségek, munkaruhák, jármű vagy mobiltelefon használata.
- Társadalombiztosítási juttatások és kompenzációk.
- Átutalásoknak, felfüggesztéseknek vagy elbocsátásoknak megfelelő kártérítés
Példák béren kívüli kifizetésekre
A béren kívüli jutalmak zárt listájának összeállítása nem lehetséges, mivel nem a felek által megadott név a lényeg, hanem a fizetés tényének valósága.
Például sok megállapodás tartalmazza a szállítási plusz szolgáltatást, de ezt nem mindig tekintették béren kívülinek, de ennek a kollektív szerződésben foglaltak szerint kell történnie.
Ha többet szeretne tudni erről a témáról, amikor figyelembe veheti a közlekedési pluszt fizetésként vagy béren kívüli fogalomként, ajánlom ezt a cikket.
A béren kívüli kifizetések másik leggyakoribb példája a plusz ruházati, lakhatási támogatás, juttatások vagy utazási költségek.
Másrészt, hogy a vállalat a bérszámfejtésben feltünteti, hogy a munkavállalónak napidíjat fizetnek, feltételezhető, hogy béren kívüli kifizetésekről van szó.
De sokszor a juttatások a túlórák kifizetésére vagy más típusú kompenzációra vagy fizetési koncepcióra vonatkoznak, Ezért a bérszámfejtésben szereplő koncepció nem fontos, hanem az alapjául szolgáló valóság, hogy miért fizetik ki, és ezt meg kell majd vizsgálni, hogy tudjuk-e, hogy fizetés-e vagy sem.
A fizetés meghatározásának fontossága
A 2013-as reform után mind a bérkifizetések, mind a legtöbb béren kívüli kifizetés hozzájárul a társadalombiztosításhoz az Általános társadalombiztosítási törvény 147. cikke alapján, és ez képezi a szociális biztonság alapját. kiszámítja a munkanélküliséget, a nyugdíjat, az ideiglenes rokkantsági ellátásokat ...
Bár mindezen kifizetések fel vannak sorolva, a végkielégítés vagy a szerződés végének kiszámításakor nem mindegyiket veszik figyelembe. Ilyen módon, csak a fizetéseket fogják kiszámítani.