A juttatásokat a nyaralási díj tartalmazza

Aycelaborytax »Blog» Mikor tartalmazzák a juttatások a nyaralási díjat?

A munkavállaló díjazásának azon elemei, amelyek megtérítik a feladatok végrehajtása során felmerült költségeket, amelyek a munkavállalót a szerződésük alapján terhelik, nem tartoznak a nyaralás fizetéséhez. Ezért, bár általában megkapják őket, ha bebizonyosodik, hogy a juttatások kompenzálják ezeket a kiadásokat, a szabadságköltségekbe nem számítanak bele.

Nyaralás kompenzáció

A társaság szakszervezeti képviselete benyújtotta a kollektív vitaper kérve a munkavállalók jogát érzékelni ban ben nyaralás fizetése átlagát fenntartói bónuszok reggeli, ebéd és/vagy vacsora.

Figyelembe véve, hogy ez az érintett munkavállalók által általában fizetett díjazás, függetlenül attól, hogy felmerülnek-e ezek a reggeli, ebéd és/vagy vacsora költségei. Ezenkívül figyelembe veszik az elbocsátás kompenzációjának kiszámításakor, mivel ez a személyi jövedelemadó árajánlata és adóztatása.

Ezzel a helyzettel szembesülve a Legfelsőbb Bíróság doktrínája (TS) a nyaralások díjazásáról megállapítja, hogy ugyanazon során, a munkavállalónak rendes javadalmazást kell kapnia és összehasonlítható a munkaidőszakokkal.

Hasonlóképpen, ellentétben azzal, amit a hagyományos doktrínája megalapozott, a jelenlegi doktrína ellenzi a kollektív tárgyalások abszolút szabadságát, a szabadságköltségek összegének meghatározását. Annak ellenére, hogy bizonyos mérlegelési jogkör megengedett, mindaddig nem torzíthatja a normál vagy átlagos díjazás fogalmát, amíg fel nem ismerhető.

Tiszteletére rendszeresség vagy szokásos havi jövedelemben, Noha összegük változó volt, a Legfelsőbb Bíróság és az Európai Unió Bírósága (EUB) kijelentette nem tartoznak a szokásos javadalmazáshoz vagy átlagos a fizetés a ünnepek. Ezért a munkavállaló globális javadalmazásának elemei az őt érintő feladatok végrehajtása során felmerülő alkalmi vagy kiegészítő költségeket hivatottak fedezni; elvetve, hogy beépülnek a nyaralási javadalmazásba, olyan javadalmazási koncepciók, amelyek még akkor is, ha szokásosan kapják, kompenzáló jellegűek.

Nál nél állítólag eljárást indítottak, A kollektív szerződés olvasatából következik, hogy a megállapodás megállapítja, hogy a bíróság ezt figyelembe veszi díjazás ebéd/reggeli/vacsora kompenzáló jellegűek mint:

tudom fizetés műszakban ledolgozott napi készpénzért, anélkül, hogy kijelentenék, hogy sem szabadnapokon, sem fizetett szabadságon nem halmozódik fel, és azt sem veszik figyelembe az elbocsátások és a szerződéses felmondások kompenzációjában.
A saját neve „diéta”bizonyíték a felek akarata úgy konfigurálni a felfogása béren kívüli jelleg.
A a javadalmazás változó jellege mivel egybeesik a reggeli, ebéd vagy vacsora óráival; bizonyíték, amely nem díjazza a hatékony munkát, de kompenzálja az a tény, hogy szolgáltatásokat nyújtanak abban az időszakban, amelyben teljesítik őket.

Mindehhez, elbocsátják a kereslet.

Éves fizetett vakációk. A leggyakoribb kétségek:

Nyaralás hossza

Az ünnepekre minimum 30 naptári nap (beleértve a szombatokat, vasárnapokat és ünnepeket). Bár ez a napok száma javítható kollektív szerződéssel.

Az ünnepek időtartamának csökkentése

Olyan helyzetek, amelyekben a vakáció időtartama előfordulhat csökkenteni:

Szabadság az év egy részében.
A szerződés felfüggesztése a felek közös megegyezésével.
Ideiglenes ERE a szerződések felfüggesztésére.
Igazolatlan hiányzások az év során.
A munkaviszony felfüggesztése és a fizetés fegyelmi okokból.
Az elbocsátott munkavállaló inaktivitása alatt, akit később visszahelyeznek.