A kiszámíthatatlan munkaidő és az ingadozó keresetek hosszú távú kockázatot jelentenek a munkavállalók számára.
A munkaidővel kapcsolatos viták általában a mennyiségre összpontosítanak. Túl sok órát kell-e töltenie az amerikai munkavállalóknak, különösen azoknak, akik gondozási felelősséggel tartoznak? Természetesen ez egy létfontosságú kérdés. De nem ő az egyetlen. Nem csak az számít, hogy az emberek hány órát dolgoznak, hanem azt is, hogy mennyire ellenőrzik őket. A szabálytalan munkaidő az órabéres munkavállalók jövedelmének ingadozásához vezet, ami megnehezíti a megélhetés nehézségeit. Az időben beosztott ütemezési gyakorlatok pénzügyileg kiszolgáltatott helyzetbe hozzák a munkavállalókat, mind a jövedelmek destabilizálásával, mind a biztonsági háló programokhoz való hozzáférésük megzavarásával, valamint a gyermekgondozás megszervezésének, iskolába járásának vagy második munkahely keresésének megnehezítésével. .
Mi az éppen időben programozás, és kit befolyásol?
Az éppen időben történő ütemezést arra használják, hogy a munkaerő-kínálatot a fogyasztói igényekhez igazítsák. A munkavállalók általában rövid időn belül megkapják a menetrendjüket, és az utolsó pillanatban megváltoztathatják vagy lemondhatják műszakjaikat. A munkaadók ügyfeleket hívhatnak fel, anélkül, hogy megígérnék, hogy munka áll majd rendelkezésükre, vagy fizetés nélkül haza küldhetik a munkavállalókat, ha a műszakba érkezéskor a kereslet lelassult. Ez gyakran azt jelenti, hogy a munkavállalóknak nem garantálják a heti minimális óraszámot.
Az amerikai időfelhasználási felmérés adatai szerint ötöt, 15 éven felüli, 15 éven felüli munkavállalóból kevesebb mint egy hónappal korábban tudják a menetrendjüket. Engedélyezési és munkaerő-rugalmassági modul. Szinte minden ötödik kevesebb mint egy héttel korábban tudja a menetrendjét. A férfiak általában rövidebb időtartamúak, mint a nők, legalábbis részben a nemek közötti foglalkoztatási különbségek miatt az olyan iparágakban vagy foglalkozásokban, ahol a rövid felmondás gyakori.
A kevésbé iskolázott munkavállalók, valamint a spanyol vagy latin munkavállalók különösen hajlamosak rövid ütemezési hirdetéseket tapasztalni. Úgy tűnik, hogy a faji és etnikai csoportok közötti különbségeket nem csupán a foglalkozásbeli különbségek vezérlik. Más kutatások azt találták, hogy a kiskereskedelmi és az élelmiszer-ipari dolgozók körében a nem fehér munkavállalók 10-20% -kal nagyobb eséllyel tapasztalják meg a kiszámíthatatlan ütemezés különféle egyéb jellemzőit, ideértve az ügyeleti műszakokat, a bezárásokat (műszakokat). kevesebb, mint 11 óra) és önkéntes részmunkaidős munka.
Az ipar nagyon fontos annak előrejelzésében, hogy a munkavállalóra pontosan-időben ütemezés vonatkozik-e. A szabadidős és vendéglátóipar négy dolgozójából hárman kevesebb mint egy hónappal korábban kapják meg a menetrendjüket, a többségnek pedig kevesebb, mint két hete előre. Az építőipari és a mezőgazdasági dolgozók nagy valószínűséggel kevesebb mint egy héttel korábban kapják meg a menetrendjüket.
Azok az iparágak, amelyekben a just-in-time programozás ritkább (például a közszolgálat), tartalmazhatnak olyan foglalkozásokat, amelyekre rövid menetrend-értesítés vonatkozik. Néhány munkavállaló akár a hétről hétre változó menetrendet is kedvelheti. De az időben történő ütemezés vált az olyan iparágak szabványosává, mint a vendéglátás és a kiskereskedelem, amelyek a koronavírus kitörése előtt az összes munkahely mintegy 20% -át tették ki.
A Berkeley, a kaliforniai egyetemen kívüli SHIFT projekt 2016-ban kezdte el felmérni az ország legnagyobb vállalkozásainak óránkénti kiskereskedelmi és étkezési alkalmazottait a munkarendjükön és a jólétükön. [1] A SHIFT-válaszadók harmadának kevesebb mint egy hete volt a munkaideje, és óráik átlagosan 32% -ot tettek ki hétről hétre. Ez azt jelenti, hogy az a munkavállaló, aki átlagosan heti 25 órát dolgozott egy adott hónapban, valószínűleg csak egy órában 20 órát, egy másikban pedig legfeljebb 30 órát dolgozott.
A SHIFT projekt dolgozóinak többsége arról számol be, hogy kevés ellenőrzése alatt áll, hogy mikor és mennyit dolgoznak. A SHIFT válaszadók fele azt állította, hogy nincs információjuk az órájukról, másik harmaduk pedig azt, hogy van némi információjuk, de végül munkáltatójuk döntött. Ezenkívül tízből több mint egy válaszadó számolt be arról, hogy az előző hónapban rövid időn belül lemondott egy műszakot, és minden negyedik olyan ügyeleti műszakban számolt be, amely munkát eredményezhet vagy nem eredményezhet.
Az időben történő ütemezés csökkenti a rövid távú munkaerőköltségeket, mivel a vállalatoknak csak az akkor szükséges munkavállalókért kell fizetniük. De ezeket a költségeket a munkabeosztások és a fizetés destabilizálásával hárítják a munkavállalókra.
Anyagi nehézségek a kiszámíthatatlan órák miatt
Az óránkénti munkavállalók számára a kiszámíthatatlan órák kiszámíthatatlan jövedelmet jelentenek. Az NLSY97 elemzése szerint négyből 26 és 32 év közötti, óránként fizetett, 26 és 32 év közötti munkavállaló hétről hétre változik. Az átlagos különbség a legrövidebb és a leghosszabb munkahét között egy adott munkavállaló számára egy hónap alatt 10 óra.
Hasonlóképpen, a JPMorgan Chase banki nyilvántartásának elemzése azt mutatta, hogy a Chase ügyfelei átlagosan 20% -kal változtak a kereseti jövedelemben. Egy új munkalap, amely szintén Chase bankszámla-nyilvántartásait használja, megállapítja, hogy a háztartások fogyasztása nagyon érzékeny ezekre a havi havi jövedelemingadozásokra. Különösen igaz ez a fekete és a spanyol háztartásokra, akiknek kevesebb likvid eszközük van (tekintettel a faji vagyoni különbségekre), hogy megvédjék az átmeneti jövedelmi sokkokat.