A munkaadók és a szakszervezetek úgy vélik, hogy a régiót nem lehet elhalasztani a tanonc - La
A képzési projekt késik a hallgatók fizetésének finanszírozása miatt - vallják be a szociális ügynökök
Hírek mentve a profilodba
A bal oldalon Juan Velarde, Antonio Pino és Justo Rodríguez Braga. RICARDO SOLÍS
Sürgősen újra kell indítani a tanonc alakját, hogy a következő tanév megkezdődhessen. Ezt üzente a FADE munkaadói szövetség, valamint az UGT és a CC OO szakszervezetek tegnapi közös elindítása La Grandában a duális szakképzésről tartott konferencián. A szociális ügynökök egyetértettek és ragaszkodtak ahhoz, hogy ezt a képzési modellt azonnal folytatni kell, mint stratégiát a régióban a fiatalok munkanélküliségének magas aránya ellen, és bejelentették, hogy szeptemberben, kiszámíthatóan, lendületet adnak egy tárgyalásos kísérleti projektnek a a Hercegség, hogy az első hatvan fizetett tanoncot képezze fémipari vállalatokban.
"Ez egyedülálló rendszer lesz Spanyolországban" - jósolta Antonio CCO, a CC OO főtitkára. Természetesen a szakszervezetek és a munkáltatók önkritikát fogalmaztak meg, és biztosították, hogy az új képzési modell működése érdekében folytatott tárgyalások meglehetősen későn haladjanak meg. Guiomar Álvarez, a FADE képzési vezetője szerint a késés oka részben a "legális fűzők". "Változtatnunk kell a mentalitásban, és a lehető legjobb módon kell összeállítanunk a programot anélkül, hogy bármilyen szabályt megsértenénk" - mondta.
A fő akadály, amelyet még le kell győzni - tették hozzá a La Granda konferencia résztvevői -, hogy a támogatást hogyan osztják el úgy, hogy az adminisztráció átvegye a fizetés felét, amelyet a hallgatók kapnak. A tanoncok három napot töltenek a társaságban, kettőt pedig az osztálytermekben. "Már nem lehet alkalmazni a tanonc olyan alakját, mint korábban volt, amelyben az egyik napközben dolgozott, és éjszaka tanult" - mondta Justo Rodríguez Braga, az UGT asztúriai főtitkára. Az újak legfeljebb 800 eurós fizetést kapnak, és semmiképpen sem kisebbek, mint a szakmaközi minimálbér. A személyi jellegű ráfordításokat megosztják a munkaadók és az adminisztráció, bár ennek módját még meg kell határozni.