A munkaidő csökkentése Marben Abogados
A munkavállalók statútumának 34. cikke szabályozza a munkanapot, meghatározva, hogy ez lesz a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben megállapított. Bár azt is jelzi, hogy maximális időtartama nem haladhatja meg átlagosan a heti 40 órát. És szokás, hogy a kollektív szerződések órákban írják elő az éves munkanap időtartamát,
A munkanap változtatásai közös megegyezéssel
A munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen megállapodhatnak a munkanap hosszának változásában, akár a heti órák csökkentésével, akár azok emelésével, az előírások által meghatározott maximális határon belül. Ezért a felek közötti megállapodás szabadsága tökéletesen érvényes és törvényes módja a munkaidő csökkentésében való megegyezésnek, legyen az végleges vagy ideiglenes.
A munkavállalók kérése a munkaidő csökkentése
A munkavállalók statútumának 37. cikke, amely a heti pihenést, az üdülést és a szabadságot szabályozza, a 6. szakaszban kifejezetten előírja annak lehetőségét, hogy a munkavállaló kérheti napi munkaidejének 1/8 és legfeljebb fele közötti csökkentését, közvetlen ellátásuk 12 évesnél fiatalabb, vagy olyan fogyatékossággal élő személy, aki nem végez javadalmazási tevékenységet, vagy olyan rokon 2. fokozatig, aki életkora miatt baleset vagy betegség miatt nem tudja használni magát, és nincs fizetett tevékenység. Ez a munkaidő-csökkenés a javadalmazás korrelatív csökkenését jelenti ugyanolyan arányban.
Hasonlóképpen, a 7. szakasz előírja, hogy a munkavállaló határozza meg új ütemtervét, amelynek a szokásos munkanapon belül kell lennie.
Például, ha a munkavállalónak 8 órás munkanapja van, 09: 00–18: 00 között, ebédszünettel, akkor legalább napi 1 órával csökkentheti munkanapját (munkájának 1/8-a). napon), menetrendre váltás 10: 00-18: 00 vagy 9: 00-17: 00 között vagy legfeljebb napi 4 órában (50%), 09: 00-13: 00, 10: 00-14: 00, 14: 00-18: 00 stb.
Bár ez a csökkentés arányos fizetéscsökkentéssel jár, a munkavállalók statútumának tizenkilencedik kiegészítő rendelkezése előírja, hogy a kártérítés kiszámítása (elbocsátások, szerződés lejárta stb.) Esetén a fizetés elfogadásával, a csökkentés figyelembevétele nélkül történik. a munkaidő.