A munkarend és a műszakok megszervezése - Tecon
Hogy van a Műszakok a te dolgodban? Életünk sok óráját a munkahelyen töltjük. A munkanap időbeli megoszlása közvetlenül befolyásolja életminőségünket, következésképpen hangulatunkat és saját magunkat termelékenység mint munkások.
Ön felel egy szervezet műszakainak és menetrendjeinek megszervezéséért? Néhány vállalat hajlamos előtérbe helyezni a termelési folyamatok vagy az ügyfélszolgálat hatékonyságát, megfeledkezve arról, hogy ez munkavállalóik nélkül nem lenne lehetséges; anélkül, hogy ez emberi támogatást jelentene.
Ha a feladatai közé tartozik a vállalata dolgozóinak ideiglenes elosztása, ez a bejegyzés segít tükrözni és javítsa a csapat műszakszervezésének minőségét és ennek következtében a közérzeted és a termelékenységed.
7 tipp a műszak szervezéséhez
1. Jogi szempontok
Először áttekinti az 1/1995 királyi törvényerejű rendeletet, amely jóváhagyja a munkavállalók statútumáról szóló törvény, a különleges munkaidőről szóló 1561/1995 királyi törvényerejű rendelet és a foglalkozási kockázatok megelőzéséről szóló 31/1995 törvény módosított szövegét. Többek között megállapítja, hogy a munkavállalókat egymás után két hétnél tovább nem lehet éjszakai műszakban dolgozni, és előírja a munkaidő és a szünetek olyan megszervezésének elősegítését, amely lehetővé teszi a munka és a magánélet összeegyeztethetőségét.
2. A szervezete
A műszakokat stratégiai szempontok szerint kell kialakítani a szerkezet, a méret, a helyszín és az üzleti célok, valamint az osztályok jellemzői és a munkavállalók száma szerint. A kínált szolgáltatások jellege vagy a termékei iránti kereslet viselkedése nagyon közvetlenül befolyásolja a munkavállalók munkaidejét. Ez azonban nem mindig érinti minden osztályt egyformán. Amint a költségvetések és az elvégzendő feladatok ismeretesek, azonosítsa az érintett részlegeket, hogy csökkentse a szervezet azon részének hatását, ahol nincs szükség rotációra.
3. Munkavállalói egészsége
A műszakos munka megváltoztathatja az élettani rendszereket (alvászavarok, étkezés ...). Célszerű ütemezni a műszakváltásokat, hogy ezeket az órákat egyenletesen osszák meg a dolgozók között. A leginkább ajánlott lehetőség a műszakok lassú forgatása, hogy a lehető legkevésbé zavarja az alkalmazottak természetes alvását. Tegye meg az egészsége, a munkája teljesítménye és a balesetek arányának csökkentése érdekében.