A munkaügyi kivétel fedezetként
Bizalmatlannak kell lennünk minden olyan szabály iránt, amely alól a legkisebb és ennélfogva a legtöbb gazdasági szereplő kivétel
Publikálva 2020.04.10. 04:45 Frissítve
A közelmúltban a közösségi hálózatokon folytatott kampányában a kormány azzal dicsekedhet, hogy részletes "egyenlőségi terveket" követel a vállalatoktól annak érdekében, hogy kiküszöbölje "a munkahelyi nemi alapú megkülönböztetést".. Függetlenül attól, hogy a szabály értelmes-e vagy sem, fel kell tennünk magunknak a kérdést, hogy annak kihirdetésével helyesen állítottuk-e elő és összesítettük-e az állampolgárok információit és preferenciáit. Ebben az értelemben szembetűnő, hogy ezeket a terveket csak az 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára kell megkövetelni. Ez nagyon gyakori kivétel, mivel törvényeink általában csak azokat a vállalatokat kötelezik, amelyek átlépnek bizonyos méretküszöböket. Ezek a kivételek gyakran megnyugtatnak, de a valóságban figyelmeztetniük kell őket arra, hogy a megfelelő szabályok közül sok káros a közjóra.
Ezek a kivételek vannak a leggyengébbek védelmét célzó szabályokban (munkavállalók, adósok, bérlők, fogyasztók stb.). Nagyon hírhedt kivétel a háztartási szolgálat alól, amelyhez a jogalkotó megengedi a munkáltatónak (tehát önmagának is), hogy viszonylag liberális rendszerben alkalmazza ezeket a munkavállalókat. Ez a szerződéses szabadság elmagyarázza, hogy Spanyolországban a háztartási szolgálat nem szenved munkanélküliségtől, és hogy sokkal többet használjuk, mint más gazdag országokban. Az a tény, hogy a munkáltató magánszemély, megmagyarázza azt is, hogy az ágazat miért szenved túlzott személyiséggel, gyenge termelékenységgel és jelentős adócsalásokkal.
Kerülje a költségeket és a merevséget
A Munkavállalói Statútum maga is létrehoz egy képviseleti rendszert, amelynek merevsége és költsége a vállalat méretével együtt növekszik.. A vállalatok reagálnak arra, hogy kihasználják a kivételeket, és nem lépik át a küszöböt. Amint azt a múlt héten kifejtettem, a spanyol vállalatok méretmegoszlása azt mutatja, hogy aránytalanul sokan 49 alkalmazottal rendelkeznek, éppen az 50-es küszöb alatt vannak, amelyben kénytelenek lehetnek üzemi tanácsokat létrehozni, elkerülve ezzel a költségeket és az ezzel járó merevséget. munkaügyi kapcsolataikban.
Ezek a kivételek a kisebb vállalatok javára ésszerűnek tűnnek, mivel egy kisvállalkozásnál jobban érzékelhetők egy bizonyos jogi szabály alkalmazásának költségei és előnyei. Kevésbé nyilvánvaló, de gyakran még ostobább ezt a szabályt nagyvállalatoknál alkalmazni.
Minél nagyobb a vállalat, annál valószínűbb, hogy a munkavállaló egy csapat tagja, ami a megfigyelhetőségnek kedvez
Vizsgáljuk meg a munkajog esetét. Elvileg azt kell feltételeznünk, hogy a munkavállaló jobban védett, minél nagyobb a munkáltatója. A magánház elszigetelt háztartási alkalmazottja kevésbé védett, mint egy mikrovállalkozás dolgozója; ez kevesebb, mint aki egy közepes méretű vállalatnál dolgozik; a középvállalkozásé pedig kevesebb, mint a nagyvállalaté. Minél nagyobb a vállalat, annál valószínűbb, hogy a munkavállaló egy olyan csapat tagja, amely a megfigyelhetőségnek kedvez, és hogy azok a jó hírnévi szempontok is fontosabbak, amelyek elriasztják a potenciális előnyök kihasználását a konkrét munkavállalókkal való kapcsolattartás során. Ezenkívül a munkahelyvédelem és a vállalat mérete közötti pozitív összefüggést empirikusan alátámasztja az a tény, hogy a munkavállalók nemcsak keresnek többet a nagyvállalatokban, hanem szívesebben dolgoznak is bennük. Ezért, ha különbséget kellene megállapítani a munkaügyi szabályokban, akkor a logikus az lenne, ha szigorúbbá tennék a kisebb vállalatokra alkalmazott szabályokat, éppen ellenkezőleg a törvényeinkkel.