A munkavállalói hatások és következmények lemondása
A munkavállaló jogos ok nélkül és anélkül mondhat le munkájáról, anélkül, hogy ugyanazokat a következményeket szenvedné el, mint a munkáltató, amikor ő dönt a munkaszerződés felmondásáról, különösen, ha ezt csak ok nélkül teszi meg.
Tartalomjegyzék
A munkavállalónak értesítenie kell-e a munkáltatót a lemondásról?
A törvény nem határozta meg, hogy a munkavállalónak értesítenie kell a munkáltatót a lemondásról, ezért az előzetes értesítés nem kötelező, bár ajánlott udvariasságból vagy szerződéses hűségből.
Ha határozott idejű munkaszerződésről van szó, és a munkavállaló végén úgy dönt, hogy nem hosszabbítja meg, a munkaügyi törvénykönyv 46. cikkének első bekezdése figyelembe veszi a határozat bejelentésének szükségességét:
«Ha a meghatározott határidő lejárta előtt egyik fél sem értesíti írásban a másikat a szerződés meghosszabbításának elhatározásáról, legalább harminc (30) napos felmondással, akkor azt úgy kell tekinteni, hogy meghosszabbítják egy az eredetileg megegyezettel megegyező időtartam és így tovább. »
A fentiek mind a munkáltatóra, mind a munkavállalóra vonatkoznak, és ha a munkavállaló nem értesíti a munkáltatót a szerződés megújításának elmaradásáról a kellő időben, és a munkáltató sem teszi ezt meg, a szerződés automatikusan megújul.
Előzetes értesítésre csak akkor van szükség, ha nem akarja megújítani a szerződést, de ha a munkavállaló nem teszi meg ezt az értesítést, és egyébként sem hosszabbítja meg a szerződést, akkor főszabály szerint nem vállalhat következményeket. Ennek következménye, hogy a munkáltató is ezt teszi.
Ha a lemondó munkavállaló kártalanít a munkáltatónak?
A munkáltatónak, aki jogos ok nélkül felmondja a munkaszerződést, kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak, de ha a munkavállaló az, aki vásár nélkül felmondja a szerződést ha kártalanítana a munkáltatójának?
Ma a munkás nem kompenzálhatja a munkáltatót ok nélküli és előzetes értesítés nélküli lemondás miatt, mivel a 2002. évi 789. törvény megszüntette ezt a kötelezettséget.
Korábban az érdemi munkakódex 64. cikkének (5) bekezdése kimondta:
«Ha a munkavállaló az, aki időben felmondja a szerződést, igazolt ok nélkül, akkor harminc (30) munkabérnek megfelelő összeget kell fizetnie a munkáltatónak. A munkáltató levonhatja ennek a kompenzációnak az összegét abból, amit a munkavállalónak tartozik a szociális juttatásokkal. Ha a kedvezmény megtörténik, a megfelelő összeget a bíró előtt helyezik letétbe, amíg a bíróság dönt. "
Ez a következmény már nem létezik, de a munkáltató mindenesetre követelheti a munkavállalótól, hogy fizesse meg a kártérítést az anyagi törvénykönyv 64. cikkének első bekezdése értelmében:
«Minden munkaszerződésben szerepel a megállapodás megszegésének feloldási feltétele, a felelős fél által fizetett kártérítéssel. Ez a kompenzáció magában foglalja az elmaradt nyereséget és az ebből fakadó károkat. "
Ez nem a szerződés tisztességtelen felmondása, hanem a felmondása által okozott kár megtérítése, és ebben az esetben a munkáltatónak kell bizonyítania és számszerűsítenie az állítólagos kárt.
Olyan dolog, ami soha nem történik meg, de egyesekben fontolóra kell venni, például a nagy felelősséggel járó munkáknál, hogy ha elhagyják, a vállalat sok pénzt veszít.
Hogyan kell az alkalmazottnak lemondania.
A munkavállaló bármilyen okból lemondhat, és megteheti anélkül, hogy magyarázatot adna a munkáltatónak, de ha a munkavállaló a munkáltatónak felróható okok miatt úgy dönt, hogy lemond, a felmondásnak írásban és motiváltan kell történnie.
Munkavállalói lemondó levél - Hogyan kell ezt megtenni?
Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló lemondása nem lehet motivált, és lehet szóbeli is, de ha a lemondást igazságos okból adják meg, vagyis a munkáltatói megfelelés miatt, akkor a közvetett elbocsátásnak nevezett számmal állunk szemben, és ha a munkavállaló kártérítést kíván igényelni, írásban és motiváltan kell benyújtania a lemondást.
A munkavállaló közvetett elbocsátása
Az előzőekre azért van szükség, mert a törvény kimondja, hogy megköveteli a munkaszerződés felmondásának okainak közlését, mert ha nem teljesítik, később nem állíthatják őket.
Ha a munkavállaló igazságos okból mond le, és a lemondó levélben nem adja meg egyértelműen azokat az okokat, amelyek a lemondásához vezettek, nem törekedhet a közvetett elbocsátás kártérítésének megfizetésére.
Visszavonhatja-e a munkavállaló lemondását?
Tegyük fel, hogy a munkavállaló lemond, majd megtér. Visszavonhatja-e a döntését és érvénytelenítheti-e a munkaszerződés felmondásáról szóló határozatot, amelyet már közölt a munkáltatóval?
Erre a helyzetre az alábbiakban átírjuk a Legfelsőbb Bíróság munkaügyi kamarája által az 1996. február 7-i 7836. sz. Ítélet szakaszait:
«Ezzel a kérdéssel kapcsolatban tisztázni kell, hogy a felmondást mint egyoldalú jogi aktust értve, amellyel a munkavállaló felmondja a munkaszerződést, egyértelmű, hogy ez a cselekmény az üzemeltető kizárólagos felelőssége, mivel senki nem kényszerítheti munkára, ha nem akarja, így ha a munkáltató megismeri az elhatározást, akkor meg kell érteni, hogy az minden hatását kiváltja, anélkül, hogy jogi javításához a munkáltató beleegyezésére lenne szükség. "
A bíróság az alábbiak szerint határoz:
„Más dolog történik, amikor a munkavállaló felajánlja vagy felmondja munkáltatójának a lemondást, mert ebben a hipotézisben az egyoldalú kifejezés nem önmagában a felmondás, hanem a munkáltató belátása szerint meghagyja a felmondás kölcsönös beleegyezését. Más szavakkal, ha a lemondást puszta felmondási ajánlatként mutatják be közös megegyezéssel, az önmagában nem szünteti meg a kapcsolatot, és a felmondás a munkáltató elfogadása előtt bármikor életképes, miközben a lemondást annak értelme szerint javasolják normális, vagyis véglegesen és az üzleti akarattól függetlenül azonnali felmondó hatást vált ki az értesítésétől, ezért a visszavonás érvényességéhez a munkáltatónak kifejezetten vagy hallgatólagosan hozzá kell járulnia. "
A korábbi ítélkezési gyakorlatból meg lehet érteni, hogy a visszavonás csak akkor lehetséges, ha a munkáltató elfogadja az ilyen visszavonást, így a munkavállaló ténylegesen visszavonhatja a lemondási döntését, de ennek a visszavonásnak csak akkor van joghatása, ha a munkáltató beleegyezik, de az ilyen visszavonás is csak akkor alkalmazható, ha a lemondás nem volt visszavonhatatlan vagy végleges.
A hivatkozott mondat értelmében a lemondásnak két típusa van:
- Végleges vagy visszavonhatatlan.
- Lemondási javaslat. A lemondási szándék közlése.
Az első esetben a lemondó levél a következő szövegű lenne: