A Nemzeti Bíróság megállapítja, hogy a céges orvosi vizsgálatoknak a vizsgálat idejének kell lennie
A Szociális Kamara döntése arra a következtetésre jut, hogy a törvény által előírt hálapénz nem korlátozódhat a gazdasági
A Országos közönség megállapította, hogy a vállalati orvosi vizsgálatok munkaidőnek számítanak. Egy mondata Szociális szoba értelmezi, hogy a borravaló hogy a törvény az ilyen típusú cselekvésekre előírja, a szigorúan gazdaságon felül kell érteni. A bírák ezt tartják Ez sem okozhat egyéb költségeket a munkavállaló számára, például a szabadidejük egy részének elfoglalását.
A döntés megalapozza több olyan szakszervezetet, amelyek összefogtak, hogy fellebbezhessenek egy biztonsági cég határozata ellen, amely munkaidőn kívül rögzítette a vizsgákat. A vállalat azzal érvelt, hogy a vizsgálatok - kivételek kivételével - nem kötelezőek, és hogy munkaidőként történő kiszámítása hátrányosan megkülönbözteti azokat, akik úgy döntöttek, hogy nem vesznek részt a teszteken, "mivel több órányi munkát kell elvégezniük". És hozzátette, hogy "vitathatatlan, hogy az orvosi vizsgálatokra fordított időnek semmi köze nincs a munkaviszony tartalmához". A vállalat kiemelte, hogy sem a törvény, sem az eddig kiadott bírósági határozatok nem írják elő, hogy azokat úgy kellene megtenni, ahogy a munkavállalók állítják.
A bírák azonban támogatják a dolgozók helyzetét. "Arra a következtetésre lehet jutni, hogy a normák és előírások hiánya, vagy a témára vonatkozó kifejezett rendelkezések hiánya ellenére az orvosi vizsgálatok önkéntes jellegük ellenére, soha nem feltételezhetnek terheket, költségeket vagy negatív és káros következményeket a munkavállaló számára, ezért általában munkanapon belül kell elvégezni "." És amikor azon kívül végeznek ", folytatják," befektetett idejüket tényleges munkaidőnek kell figyelembe venni ".