A terhesség 2021-es kockázatának előnyei Megértem
A terhesség kockázata
A terhesség alatti kockázat előnye egy speciális védelem, amelynek célja, hogy megvédje a jövendőbeli anyát a terhesség alatt esetlegesen felmerülő és a munkával összeegyeztethetetlen kockázatoktól.
Az ezen előny által védett helyzetek. Követelmények
Terhességi helyzetben a vállalatnak először meg kell próbálnia egy olyan munkahely megváltoztatását, amely elkerüli a munkavállaló kockázatait, és abban az esetben, ha ilyen változás indokolt okok miatt nem hajtható végre, a munkaszerződést felfüggesztik, így a munkavállaló abbahagyja munka.
Kockázati helyzetekben, mind a terhes nő, mind a magzat számára, a munkavállaló továbbra is megkapja fizetését a terhességi kockázattal járó előnyöknek köszönhetően. A kockázatnak a munkához kell kapcsolódnia. Ha a kockázati helyzetnek nem közvetlenül a munkával kell összefüggnie, akkor azt átmeneti fogyatékosságként kezelik.
Ki részesülhet ebben az előnyben?
Az alkalmazott munkavállaló, aki kénytelen volt felmondani a munkaszerződését annak kockázata miatt, hogy a munkavégzés folytatása terhességét jelentené.
Az ezen ellátás igénylésének követelményeként a munkavállalónak:
- kapcsolatban kell állnia a társadalombiztosítással
- mentesítési helyzetben legyen
- Nincs kötelező minimális járulékfizetési idő, és annak kapcsoltnak és nyilvántartottnak kell lennie, annak ellenére, hogy a munkáltató megszegte kötelezettségeit.
- Azoknál a munkavállalóknál, ahol a társadalombiztosítási járulékok jövedelméért felelősek, szintén szükséges, hogy naprakészek legyenek a fizetésekkel.
Milyen gazdasági haszon származik?
Ön havi pénzügyi ellátásra jogosult, amelyet havonta kapnak. Ez egyenértékű összeg a szabályozási alap 100% -ánál, vagyis a munkavállaló továbbra is ugyanazon fizetési alapot kapja. Ebből az összegből el kell távolítani a társadalombiztosítási járuléknak megfelelő részt, és az I.R.P.F visszatartani.
Különleges helyzetek:
A képzési szerződéssel rendelkező munkavállalók esetében a szabályozási alap lesz az akkor hatályos minimális járulékalap. A művészek és a bikaviadal-küzdelem szakemberei speciálisan kiszámítják szabályozási alapjukat.
Részmunkaidős szerződések esetén annak az eredménye, hogy a társaságban a felfüggesztés kezdetét közvetlenül megelőző három hónap során akkreditált járulékalapok összegét elosztjuk az említett időszakban szereplő naptári napok számával. . Ha kevesebb a szolgálati idő, akkor a ledolgozott időt figyelembe veszi.
Mikor keletkezik és mikor tart jogot e juttatás beszedésére?
A munkaszerződés felfüggesztésre kerül attól a pillanattól kezdve, hogy az orvos (akár a Nemzeti Társadalombiztosítási Intézet, akár a kölcsönös munkatárs részéről) igazolást állít ki, amelyben megállapítja, hogy a terhes nő tovább dolgozik. Az ellátást attól a naptól kezdik elszámolni, amikor a munkaszerződés felfüggesztése megkezdődött a terhesség alatt fennálló kockázat miatt.
Az ellátás mindaddig tart, amíg a várandós munkavállaló vagy a magzat egészségének védelme érdekében a felfüggesztés vagy a szükséges szabadság megmarad.
A betegszabadság és a terhesség alatti kockázat előnye
A két juttatás, az átmeneti fogyatékosság és a terhességi kockázat szempontjából, nem gyűjthető egyszerre.