Az éjszakai munkás jogai Labor 2021 Értem
Az éjszakai dolgozó jogai
Az elmúlt 30 évben az éjszakai munka jelentősen megnőtt.
Az éjszakai munkavégzés következményekkel jár az egészségre nézve, ezért nem minden munkavállaló képes rá, és annak is van konkrét korlátja.
Mikor tekinthető éjszakai munkavállalónak?
Az éjszakai munka az, amelyet 22 és 6 óra között végeznek. Kollektív szerződéssel ez az időszak növelhető, például az éjszakai munkát figyelembe véve, amelyet reggel 7-ig végeznek, de nem csökkenthetik. Ha egy vállalat rendszeresen végez éjszakai munkát, akkor ezt a tényt be kell jelentenie a Munkaügyi Hatóságnak.
Az éjjeli munkavállaló az, aki általában napi 3 óráját teljesíti éjszaka. Így van az a munkás is, aki éves számítással a napjának legalább harmadát éjszaka dolgozik. Ez különösen a műszakban dolgozóknál fordul elő, amikor az egyik ilyen műszak éjszaka van.
Olyan csoportok, amelyek nem lehetnek éjszakai dolgozók
Az éjszakai munka által okozott problémák miatt a kiskorúak és azok, akiknek szerződésük van képzésre és tanulószerződéses gyakorlásra, nem dolgozhatnak éjszaka.
Ezenkívül a terhes vagy szoptató nők különleges védelmet élveznek az éjszakai munkával szemben. Ha a kockázatértékelés azt jelzi, hogy fennáll a veszélye a biztonságnak, az egészségnek, a terhességnek vagy a szoptatásnak, a vállalatnak meg kell tennie a szükséges intézkedéseket ennek a kockázatnak az elkerülése érdekében, a munkafeltételek és az idő kiigazításával, ideértve az éjszakai vagy műszakos munkavégzés mellőzését is.
Az éjszakai munka korlátai
Az éjszakai munkavállalóknak nem lehet átlagosan 8 órát meghaladó napja, referenciaként 15 napos időszakot vesznek figyelembe. Emellett nem tudnak túlórázni. Egyes kollektív szerződések meghosszabbítják a referencia-időszakot, de mindig átlagosan napi 8 órás eltolódással.
Ez a két határ csak kivételeket engedélyez a balesetek, sürgős károk vagy a műszakos munka szabálytalanságainak megelőzése vagy beavatkozása esetén, amelyeket nem a vállalat okozott, mivel ezeket a rendellenes helyzeteket meg kell oldani. Ezekben az esetekben a többletórákat pihenéssel kompenzálják, vagy túlóraként fizetik.
Ha a vállalatnak műszakos munkája van, és egyikük éjszaka van, egyetlen munkavállaló sem lehet éjszakai műszakban 2 hétnél tovább, hacsak ezt önként nem kéri.
Különleges korlátok a különleges kockázatú vagy nagy igénybevételű munkához
Abban az esetben, ha a munkához különleges kockázatok vagy jelentős fizikai vagy szellemi feszültségek tartoznak, a határ napi 8 óra lesz (és nem 8 óra 15 napos időszakban).
Ezeket a kockázatokat vagy feszültségeket a kollektív szerződés vagy a vállalat vagy a munkavállalók képviselői közötti megállapodás jelzi.
Ezt a korlátot csak akkor lehet figyelmen kívül hagyni, ha rendkívüli vagy sürgős károkat kell megakadályozni vagy kijavítani, vagy műszakos munka esetén, amikor a műszak nem olyan okból érkezik, amely nem a vállalatnak tulajdonítható.