Az elhízás foglalkoztatási szempontból fogyatékosságnak minősül, és nem vezethet elbocsátásokhoz a

Emiatt a bíróság kiemeli, hogy "a foglalkoztatás és a munkavégzés terén az uniós jog nem állapítja meg a nem.

foglalkoztatási

Emiatt a bíróság kiemeli, hogy "a foglalkoztatás és a munkavégzés terén az uniós jog nem állapítja meg az elhízáson alapuló megkülönböztetésmentesség általános elvét, mint olyanat". Másrészt az elhízás fogyatékosságként értelmezhető a fent említett irányelv szerint, ha "ez korlátozást von maga után, amely elsősorban fizikai, mentális vagy pszichológiai betegségekből származik, és amely különböző akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozhatja a teljes és hatékony az említett személy részvétele a szakmai életben más munkavállalókkal egyenlő feltételek mellett, és ha ez a korlátozás hosszú időtartamú lenne ".