Az építőipar elveszíti a fiatal munkavállalókat, akik a munkahelyen 50 éven felüliek már egyek
Az építőipar, amely a foglalkoztatás egyik hagyományos pillére Spanyolországban, komolyabb problémákkal küzd, mint a válság másnaposságának leküzdése, amely csökkentette tevékenységének szintjét. Átment a 2008 és 2014 között több mint egymillió munkahely kiigazítását alkalmazták, a projekteket és pályázatokat lebonyolító vállalatok azt tapasztalják, hogy egy olyan országban, ahol több mint hárommillió munkanélküli van, és az Európai Unióban a második legmagasabb a fiatalok munkanélküliségi rátája, munkaereje évtizedekkel ezelőtt elképzelhetetlen szintre öregszik.
Ma az ágazatban majdnem minden harmadik munkavállaló (31%) meghaladja az 50 évet, míg az alkalmazottak 30 évnél kevesebb, mint 2008-ban minden negyedik (25%), még a tizedét sem (9%), az Országos Statisztikai Intézet (INE) által az Építőmunkás Alapítvány által gyűjtött adatok szerint.
2019 végén az ágazat 1,3 millió embert foglalkoztatott, 56 ezerrel többet, mint az előző évben, az előlegben, amely állandó 2014-ben ez a tevékenység, amelyet a gazdaság dinamikájának vezető mutatójának tekintenek, alulról indult és megkezdte a fellendülést. A szám azonban továbbra is 48% -kal marad el a 2008-ban létrehozott foglalkoztatás mennyiségétől. Amikor az ágazat a spanyol munkaerőpiac vitathatatlan királya volt, olyan őrületet tapasztalt, amely lehetővé tette, hogy 1,2 millió további alkalmazottat alkalmazzon ma.
Az öregedés a megsemmisült és helyre nem hozott munkahelyek miatt következett be, alig több mint félmillió felel meg a 30 év alatti munkavállalóknak. Pontosan a 25 és 29 év között, ahol a vérzés nagyobb volt, 289 000-rel kevesebb dolgozóval. Eközben a másik végletben a folyamat egészen más volt. Bár ma a az 50 és 59 év közöttiek száma 27 ezerrel kevesebb, mint 2008-ban, súlyuk az életkor szerinti foglalkoztatottak összéhez képest megduplázódott, a konjunktúra idején a munkaerő 14% -áról 25% -ra változik, ami megegyezik azzal, amit az összes 30 év alatti munkavállaló az elmúlt évtizedben vált. A legmeglepőbb adatok, amelyeket az INE adatai mutatnak, az az építőipari munkaerőpiac megőrzi a nyugdíjas korúak munkaterhelését és tovább. A mai napig és a felvett személyek tekintetében a 65 és 69 év közötti munkaerő megegyezik a válság előtti és a több mint 70 év nő, 900-ról 1200-ra nő.