Az ERTE-n vagyok, hogyan befolyásolja ez a nyári vakációmat?
Hány napot vehetek igénybe, hogyan számolják őket. minden kétséget megoldunk
Mert Bolsamania
Bolsamania | 2020. június 01
Az ünnepek közelednek. és velük együtt kétségek merülnek fel az a Az ideiglenes foglalkoztatásról szóló rendelet aktája (ERTE) Miatt a koronavírus világjárvány. A probléma az, hogy a terjeszkedés megszüntetése nem szünteti meg ezt a helyzetet, és sok spanyol továbbra is bekerül egy ilyen típusú fájlba, amíg cégeiknek sikerül visszanyerniük valamilyen normalitást. Ezért arra gondolnak, vajon képesek lesznek-e szünetet tartani a nyári hónapokban, és ezt valamilyen módon befolyásolja-e a munkahelyi helyzetük.
A szakértők konzultáció után egyetértenek: minden az ERTE típusától, valamint a vállalat és a dolgozók közötti egyeztetett feltételektől függ. Itt válaszolunk az ünnepekkel kapcsolatos leggyakoribb kételyekre:
1. Bármely munkavállaló, aki bekerült az ERTE-be, nyaralhat-e?
A válasz egyértelmű: nem minden. Csak azok jogosultak nyaralásra, akik csökkentett munkaidő miatt szerepelnek az ERTE-ben. Ezt állítja a reclaimer.es, amely kimondja, hogy ezeknek a munkavállalóknak akkor is joguk lesz élvezni a generált szabadságukat, amíg a vállalat az ERTE-ben marad. A többiek, vagyis azok, akiket a szerződés felfüggesztése érintett, használhatják az utazáshoz azt az időt, amely alatt nem dolgoznak, bár nem fogják élvezni a nyaralást. "Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a vállalat kérheti az alkalmazottat, hogy állítsa vissza", és "ha a munkavállaló nem hajlandó visszatérni a munkájához, akkor a vállalat folytathatja az elbocsátását" "fegyelmi elbocsátással".
Kapcsolódó hírek
Ezekben az esetekben, ha a vállalat arra kéri alkalmazottját, hogy jöjjön vissza utazása közben, az a legjobb, ha a munkavállaló "tárgyalásokat folytat a céggel a visszaállításáról, akár néhány napos távmunkával, akár több nappal újból csatlakozással az után, ami a társaság kérésére. "- mondja az online jogi szolgáltatási platform.
2. Az ERTE során keletkeznek-e nyaralási napok?
Azok, akiket felfüggeszt az ERTE, nem generálnak vakációt a bennmaradás ideje alatt, így ha a munkavállalóknak már volt egyeztetésük a cégükkel, de a szerződést felfüggesztik, "fel kell mondani őket, és nem számítanak elfogyasztott napoknak" visszakövetelés.es.
Másrészről más azoknál, akiknél csökkent a munkaidő. Ismael Franco és Isaac Padilla, a Legálitas munkajogászai kifejtik, hogy ebben az esetben "ugyanazokat a vakációkat generálja, mintha teljes munkaidőben dolgozna (2,5 nap/hónap), amíg a munkát hétfőtől péntekig tartják fenn, vagy ugyanazon a napon, mint amelyet az ERTE előtt végeztek.
Ha azonban az ERTE miatt ez a személy öt napról háromra, például hétfőtől szerdáig dolgozott, "azokon a napokon, amikor nem dolgozik, a SEPE tekintetében a szerződést felfüggesztik", tehát ezekben Esetekben nem jön létre teljes vakáció, "csak a munkanapok aránya" - magyarázzák a Legálitas szakértői.
3. Hány napot vehetek igénybe és hogyan számolják őket?