Az Unilever a tehetséggondozásban bevezeti a gamifikációt

Javier Tovar | madrid/efe 2017.02.27, hétfő

Ezt az új rendszert holnapután, március 1-jén indítják, hogy felvegyék a jelölteket az Unilever Future Leaders Programba (UFLP), a vállalat friss diplomások programjába, amelynek fő célja a jövő vezetőinek vonzása; a pályázók 12 online játékban vesznek részt, amelyek célja szakmai kompetenciáik felmérése

unilever

Jövő március 1-jétől megnyílnak a pályázatok az Unilever pozíciójára. Miután sikeresen letelepedett az Egyesült Királyságban és Írországban, a vállalat 2017-ben új, teljesen digitális toborzási rendszert hoz Spanyolországba; a folyamat négy lépésből áll, köztük 20 perc online játékból és mobileszközökön keresztül rögzített interjúból.

Az új generációk munkahelyi fejlődésének elősegítése a vállalat egyik legfontosabb célja. Ezért az új szerződéskötési rendszert a Unilever Future Leader's Program (UFLP), Az Unilever diplomás programja.

Ez a program három évig tart, és lehetővé teszi, hogy a több ezer résztvevő közül kiválasztottak egy Unilever részleget - marketing, kereskedelmi, ellátási lánc és pénzügyeket - kezdjenek ott szakmai karrierjükön.