Béren kívüli vagy béren kívüli kifizetések Iberley

OLVASÁSI IDŐ:

Index
Szöveg
Jogszabályok
Hangok

Feltétel:

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

Azok az összegek, amelyeket a munkavállaló a munkájuk folytán felmerült kiadások kompenzációjaként vagy ellátásként kapott, társadalombiztosítási juttatások, valamint az átutalások, felfüggesztések vagy elbocsátások kompenzációja és kompenzációja, nem minősülnek fizetésnek.

A munkavállaló által kapott összegek, amelyeket nem tekintenek fizetésnek

A művészet. A munkavállalók statútuma szó szerint megállapítja, hogy «Azok az összegek, amelyeket a munkavállaló kompenzációként kapott vagy kiegészített a munkájuk folytán felmerült kiadásokkal, a társadalombiztosítási juttatásokkal, valamint az átutalások, felfüggesztések vagy elbocsátások kompenzációjával és kompenzációjával, nem minősülnek fizetésnek.».

Mindezért a nem fizetés vagy béren kívüli felfogás abban különbözik a fizetéstől, hogy:

Nem számítanak bele a pihenőidő kifizetésébe.
A társadalombiztosítási járulékok szempontjából a csődöt beépítették a járulékalapba más ellátásokkal együtt, mint például ruhabónuszok, szerszámkopás vagy csőd.
A munkáltató bizonyos felelősségeinek kiszámításakor nem veszik figyelembe egy konkrét ok meglétét
Ezeknek a kiegészítéseknek a megítélése kollektív szerződésben állapítható meg, vagy a munkáltató és a munkavállaló megegyezhet.
A vállalaton kívüli ösztönzőkkel kapcsolatos egyedi megállapodások vagy a béren kívüli felfogásokra vonatkozó kollektív szerződés semmis.

A STS, Rec. 70/2009, 2010. április 16, ECLI: ES: TS: 2010: 2489, a Legfelsőbb Bíróság pontosítja (a szállítás és a ruházat plusz elemzésével):

"(.) A fizetés vagy a béren kívüli pótlék jogi státusza nem a kollektív szerződésben megszerzett képesítésektől függ, hanem a magának a kollektív szerződésnek előírt jogi követelménytől, minden olyan gazdasági juttatásnak, amely a munkavállaló munkáját fizeti, Ez a 26.1 cikk szükséges törvényi szabályt jelent, különösen ha figyelembe vesszük, hogy a munkavállalók statútumának 26.2 cikke maga is kizárja azokat a fogalmakat, amelyek egyértelműen a munka során felmerült költségek megtérítését okozzák (.) "; de ebből az állításból nem lehet levonni anélkül, hogy többet és pusztán néhány "fizetés jellegének meghatározó jelzését" támogatnánk, amelyek "annak rendszeres jellegében, mivel az egész évben folyamatosan halmozódnak", "amelyet éves díjak terhelnek". üdülés és (.) rögzített összegként tizenkét havi fizetésben ", az ilyen bónuszok fizetési jellege, de adott esetben meg kell találnod, függetlenül azok valódi természetétől, és ez a nevétől függetlenül függ amelyet a felek a megállapodásban megadtak, hogy az ismételt elképzelések ténylegesen megtérítik-e a munkavállaló ruházatának szállítási vagy karbantartási költségeit ".

Az egységes szerkezetbe foglalt szöveg szerint a munkavállaló által az alábbi fogalmakban kapott összegeket nem integrálják a fizetés fogalmába:

2. Társadalombiztosítási juttatások és kompenzációk, valamint azok fejlesztése és felfogása, amelyet a vállalatok közvetlenül nyújtanak a munkavállalóknak vagy asszimilálódnak, valamint az általuk tett hozzájárulások (LGSS 238–24. Cikkek), feltéve, hogy a az érdekelt fél feltételezi annak a felfogásnak a kiegészítését, hogy a társadalombiztosítási rendszer a járulékfizetési módjában biztosítja őt.

3. A halál, valamint az áthelyezésnek, felfüggesztésnek és elbocsátásnak megfelelő kártérítés.

5. Házassági ellátások (a munkáltató által adott pénzösszegek, általában szabad akaratából, hacsak kollektív szerződés nem írja elő).

6. Túlóra (a társadalombiztosítás munkahelyi balesetekért és foglalkozási megbetegedésekért fizetett hozzájárulások kivételével).

MEGFONTOLNI. Természetbeni fizetés, amely pénzben vagy természetbeni termékként értendő, amelyet a munkaadók promóciós adományként juttattak el munkavállalóiknak, és általában kizárólag azzal a céllal, hogy harmadik fél velük szerződést kössön (lakáshasználat, fenntartás, használat személygépkocsik vagy személygépkocsik szállítása, piaci kamatlábú kölcsönök stb.) magában foglal minden olyan árut, jogot és szolgáltatást, amelyet a munkavállaló a munka miatt kap, és amelyet munkavállalóként teljesít, mindkettőt, amelyet kötelezően (kollektív szerződés vagy egyéni munka alapján) szerződések), például azokat, amelyeket a vállalat önként vállalt, bár 2013-12-21 előtt kizárták őket, ami nem haladja meg az IPREM 20% -át, jelenleg, és 2013-12-22 óta pedig a teljes összege.