Bírósági címek; Exkluzív orvoslás; Munkavállalók ellátása; Kártérítési törvény HAWAII MUNKA; FOGLALKOZTATÁS

A Yang v. Abercrombie & Fitch Stores, et. hoz. (2012. április 30.), a Hawaii Középfokú Ítélőtábla (ICA) nemrégiben megállapította, hogy a Hawaii Felülvizsgált Alapszabály (HRS) 386–5. Szakasza elutasította a felperes munkáltatójával szembeni követeléseit személyi sérülések (azaz stressz) miatt. állítólag a munkaviszonya során és annak során szenvedtek, amelyeket állítólag munkatársainak szándékos cselekedetei okoztak a munkaviszonyuk során és terjedelmükben.

exkluzív

Ebben az esetben a felperest - az Abercrombie és a Fitch („A&F”) egykori alkalmazottját - a biztonsági személyzet a munkahelyén kihallgatta a pénztárcából hiányzó pénzről, amelyet egy patrónus elveszített az üzletben. A kihallgatás után a felperest kikísérték az AF&F áruházból. Ezt követően a kihallgatás és a kapcsolódó események következtében elszenvedett „stressz” miatt a munkavállalók kompenzációs juttatásai iránti kérelmet nyújtott be és kapott.

A felperes emellett pert indított az A&F és a biztonsági személyzet ellen, többek között hamis börtönbüntetésre, rágalmazásra és a magánélet megsértésére hivatkozva. Az A&F arra törekedett, hogy a keresetet elutasítsa azzal az indokkal, hogy a munkavállalók kompenzációs juttatásai a felperes kizárólagos orvoslási lehetőségei a munkahelyi stressz ellen. A körzeti bíróság elutasította az A&F indítványát, az A&F fellebbezést nyújtott be.