Covid utáni toborzási trendek
Milyen lesz a jövő toborzása? Hogyan adaptálhatják a vállalatok HR stratégiájukat a jelenlegi helyzethez és annak következményeihez? Az EasyRecrue kihasználta a lezárást, hogy megvitassa a HR és a toborzás jövőjét néhány HR igazgatóval.
Aláírás EasyRecrue a lezárás előnyeit kihasználva beszélt a HR jövőjéről és a toborzásról néhány HR-igazgatóval és vezetővel, elképzelve, hogyan lehetne javítani a jelenlegi munkamódszereket és hogyan lehetne azokat megvalósítani. Ezek a legfontosabbak:
# 1. Munkaadói márkaépítés: stratégiai megközelítés: Az egyik szempont, amely erőssé teszi a munkáltatói márka imázsát, az a vállalatok által használt összes kommunikációs eszközre gyakorolt hatása. Bármennyire is fontosak az állásoldalak és a kiválasztási folyamat szakaszai, a felvételi folyamat kulcsfontosságú lépése a jelöltek megismerése és szemtől szemben történő találkozása, különös tekintettel a fiatal diplomásokra.
A toborzás olyan munka, amely emberi érintést igényel. A Covid-19 azonban meglehetősen megváltoztatta ezt a helyzetet. A HR-menedzserek számára egyértelmű, hogy az állásbörzék és az egyetemi rendezvények egy ideig nem lesznek lehetségesek, helyüket fórumok és digitális események váltják fel. Ugyanígy a kiválasztási folyamatok digitálisak. A digitális növekedés következtében a vállalatok munkáltatói arculatának súlya megnő. És ez a munkáltatói márka képe nagyobb felelősséget is vállal tehetségük egészségéért, amelyről ugyanúgy gondoskodniuk kell, mint környezeti és társadalmi szinten.
#két. A toborzás zavaró: A kiválasztási folyamatok ezentúl elkerülhetetlenül digitálisabbak lesznek. Ugyanígy, sok időt pazarló feladatot automatizálnak digitális eszközök segítségével. Ugyanakkor nagyon kevés HR-menedzser gondolja úgy, hogy az összes interjút hosszú távon távolról fogják lefolytatni. Még mindig megoldás a kiválasztási folyamatok felgyorsítására és a pályázók tapasztalatainak javítására, de a jelöltek személyes találkozása olyan tapasztalat, amelyet nem lehet pótolni.
A jelöltek tekintetében a HR-szakemberek várhatóan a következő hónapokban jelentkezési hullámot fognak kapni az elbocsátások és a vállalatok ERTE jelenlegi helyzete miatt. A legjobb tehetség megtalálása több erőfeszítést igényel, hatékonyabbá válik, és hatékonyabban végzi a CV-szűrést és az előválogatást. A listán szereplő kritériumokat finomítani fogják, hogy segítsék a toborzókat ebben az új kihívásban. Ezt a logikát követve távoli fedélzeti folyamatokat fejlesztenek ki.