Csökkentheti-e a Társaság a diéták mennyiségét?
Munkaügyi tanácsadó blog: behozatali juttatások
A költségcsökkentés és a korlátozás összefüggésében sok vállalat fontolóra veheti a kompenzáció módjának megváltoztatását diéták alkalmazottak száma. De vajon teljesen szabadon tehetik-e ezt?
Emlékeztetünk arra, hogy a diéták a béren kívüli koncepció amellyel a szállás és ellátás költözni kényszerült munkavállalók száma. Jellegénél fogva ez változó, a bekövetkező elmozdulásoktól függően.
Ha nevelésről van szó csökkentse a juttatások összegét a cég nem teheti meg egyoldalúan, vagyis anélkül, hogy figyelembe vennék a munkaerőt és a munkaügyi szabályozás e tekintetben elmondottakat.
A Nemzeti Bíróság nemrégiben hozott ítéletében ez a Legfelsőbb Bíróság doktrínáját követve úgy ítéli meg, hogy a juttatások megváltoztatása vagy megszüntetése a munkafeltételek lényeges módosítása.
Így van ez annak ellenére is, hogy a juttatások változása nem szerepel a munkavállalók statútumának 41. cikkében szereplő lényeges módosítások listájában. A döntés szerint ez a lista tartalmaz néhány példát, de nem teljes, vagyis nem tartalmazza az összes lényeges módosítást.