Diszkrimináció Súlyuk miatt kizárták a munkaerőpiacról Ön túl kövér ehhez a munkához
A női munkavállalók 29,6% -a elkötelezett a szolgáltató szektor iránt
"Milyen kedves lennél kevesebb kilóval" vagy "Vacsorázzon csak három fölözött joghurtot" olyan mondatok, amelyekkel két nő szembesült, akik azt kritizálják, hogy a kép akadályt jelent az állás megszerzésében
A végzettség és a tapasztalat nem garantálja az elhelyezkedést. Spanyolországban vannak 2,5 millió nő akik sikertelenül keresik a munkát, és köztük nincs hiány azokban, akik fizikai megjelenésük miatt diszkriminációt szenvednek: azt állítják, hogy annak ellenére, hogy megfelelnek az ajánlatok szakmai követelményeinek, elvetik, mert "nem mérnek"., mert nem felel meg egy bizonyos üzleti képnek. "Te túl kövér vagy ehhez a munkához" vagy "milyen jó lennél néhány kilóval kevesebbel" - ez csak két észrevétel, amelyekkel szembesültek Elena Andia Y Beatriz Romero, két nő, akik saját kezűleg megtapasztalták, hogy a fizikai megjelenés mennyire meghatározó vagy befolyásolja a nyilvánosság előtt való pozíció elérését.
NAK NEK Andia Akkor történt, amikor jelentkeztél egy ékszerüzletbe. Ez a 34 éves katalán geológusi diplomával, geológusi és tározók és üledékek feltárásának mesterképzésével, drágakőfaragás szakirányú és gyémánt posztgraduális diplomával rendelkezik. Az ékszerek szakembere úgy döntött, hogy pályázik egy közismerten felajánlott pozícióra álláskeresési weboldal hogy jegyző legyen egy gyémántboltban. - Adminisztrátori és ügyfélszolgálati tapasztalattal rendelkező ékszerészeket kerestek, ezért jelentkeztem - magyarázza.
Az ékszerész Elenának: "A legjobb önéletrajzod van az összes lány közül, akit megkérdeztem, de túl kövér vagy ehhez a munkához"
Az interjú "nagyon normális" volt, még az ékszerüzlet tulajdonosa is azt mondta, hogy nagyon tetszik neki, és hogy "néhány nap múlva" értesítik a döntéséről. A hívás azonban soha nem jött, és Andia úgy döntött, hogy megteszi a kezdeményezés. "Amikor felhívtam, először azt mondta nekem, hogy az összes jelentkező lány közül a legjobb az önéletrajza, majd azt javasolta, hogy talán jobban passzolok egy részmunkaidős profilra, mert két lánya volt"Mondja Andia.
Annak ellenére, hogy jelezte, hogy nincs problémája a menetrenddel, az interjúztató, "erről a részről meggyőződve", közvetlenül indokolta döntését, hogy nem veszi fel: "Biztosított, hogy nagyon tetszik neki az önéletrajzom, és hogy nagyon elszánt lányt látott, de ki volt túl kövér Emellett, mentegetőzve egy saját maga által elszenvedett egészségügyi probléma miatt, az ékszerész diétát ajánlani Andiának: - Azt tanácsolta, hogy vacsorára fogyasszak két vagy három fölözött joghurtot. "Úgy gondolom, hogy normális képem van, nem nézek ki kövérnek, és az orvosok sem tartanak elhízottnak" - mondja Andia, aki számára a nyilvánosság előtt álló munkákban "a tehetség fontosabb, és legyen valaki, aki tudja, miről beszélnek és szép, hogy egy alkalmazott csak imázs ".
Oszd meg ezt a véleményt Iria Vazquez, az Adecco minőségügyi és szolgáltatási igazgatója és a kiválasztási folyamatok szakembere, aki ezt a típusú helyzetet "elítélendőnek, sőt jelenthetőnek" írja le. Csökkenti azonban a tények körét, ha figyelembe vesszük, hogy "egyre kevesebben vannak, főleg a nagyvállalatoknál vagy a multinacionális vállalatoknál, mert inkább nagyítóval nézik". Mindenesetre nem zárja ki teljesen, hogy ez továbbra is előfordul, „talán nagyobb mértékben ben kis- és középvállalkozások".