Egészséges életre kényszeríteni alkalmazottait, ez egészséges ExpokNews
Néhány vállalat számára a testmozgás belső népszerűsítése a vállalati kultúra fellendítésének egyik módja, de pozitív?
Sok szó esik arról, hogy az egészséges életre kényszerítsék a munkavállalókat, és keveset arról, hogy valóban egészséges-e ilyen típusú kezdeményezéseket integrálni a munkahelyre.
Egyes alkalmazottak számára pozitív, hogy a vállalatok törődnek egészségükkel és motiválják őket az egészséges étrend és a nagyobb fizikai aktivitás integrálásában; mások számára ez unalmas tevékenységgé válik. Azután?…
Egészséges életre kényszeríteni a munkavállalókat?
A munkavállalók egészséges életének kikényszerítésére irányuló kezdeményezések többsége a vállalati kultúrához kapcsolódik, amelynek fő célja a vállalathoz kapcsolódó szokások, szokások és értékek ösztönzése.
Gustavo Nisivoccia, az ORT Egyetem Adminisztráció és Társadalomtudományi Karának szervezeti és menedzsment professzora szerint a vállalati kultúra arra összpontosít, hogy miként működnek a cégben.
„Két vállalat ugyanazon a területen teljesíthet, és cselekedeteik eredménye azonban nagyon különböző módon fejezhető ki. Ennek oka az, ahogyan teszik, ahol a tagok által megosztott értékek és hiedelmek kifejeződnek, és ezek alakítják cselekedeteiket ".
Az emberek homogenizálása azonban az egyik fő probléma, amelynél ez a fajta tevékenység kudarcot vall, mivel elvárható, hogy mindenki végezzen egy bizonyos tevékenységet, vagy ugyanarra reagáljon ugyanazon ingerre, és nem veszik figyelembe, hogy nem minden munkatárs osztozik ugyanaz az ízlés, ösztönző és még fizikai állapot is.
A Kalmar Vatten és a Björn Borg társaságok esetében a sport az a kezdeményezés, amely elősegíti az alkalmazottak egészséges életét. Mindkét vállalat számára a sport egy olyan módszer, amellyel az alkalmazottak produktívabbak lehetnek, kevesebbet hiányoznak a munkából, motiváltabbak és boldogabbak, ami viszont lehetővé teszi a vállalat számára, hogy nyereségesebb legyen.