Egészségügyi és wellness program a társaságban

program

A cég egészségügyi és wellness programja Ezek az egyik legjobb eszköz a tehetség és a társaság iránti hűség megtartására. Ezt egyértelműen megmagyarázza a Cigna egészségbiztosító által készített tanulmány, amely kiemeli, hogy a spanyolok 53% -a ezt a szempontot figyelembe venné, ha társaságában maradna, ha hasonló feltételekkel kínálna munkát. A tanulmány 1000 felméréssel készült hazánk dolgozói körében, és megmutatta, hogy ezek vállalati egészségügyi programok Kiváló mechanizmus az egészségük javítására (a megkérdezettek 74% -a észleli), valamint a munkaerő elkötelezettségének és termelékenységének növelésére (71%).

Annak ellenére azonban, hogy a munkavállalók 63% -a számára fontos a egészségügyi és wellness program a társaságban, Amikor kiválasztunk egy céget, ahol dolgozunk, ez az előny az egyik legkevésbé fontos, csak a követők 7% -a. Fentiek lennének a javadalmazás és a munkahelyi juttatások (49%), a munka típusa (13%), a helyszín (12%), a jövőbeli kollégákkal való kapcsolat (10%), valamint a pozíció kilátásai és fejlődése (8%).

Ami a foglalkozás-egészségügyet illeti, az az utalás fizikai, mentális és társadalmi állapotra munkavállalók munkahelyén. Ennek megítélésénél a spanyolok a foglalkozási szférában ezt a jólétet a 100-ból 66-nak értékelik, és ezt a pontszámot csak a családi egészség haladja meg (68), amelyet a tagok egészsége, a társadalmi-gazdasági tényezők és a család működése közötti megfelelő egyensúlyként értenek. A férfiak a munkájuk jólétének magasabb pontszámot (67) adnak, mint a nők (65), és életkor szerint a legmagasabb minősítést a 60 év feletti (69) és a 25-39 év közötti (66) munkavállalók adják.

A MUNKÁN FONTOSABB SZEMPONTOK ÉRTÉKELÉSE

Egy másik érdekes információ a Cigna-tanulmányból, hogy ismeri azokat a szempontokat, amelyeket a spanyolok a vállalatuknál végzett munkájuk során értékelnek a legjobban. Ez a százalékos aránya azoknak a munkaügyi szempontoknak, amelyeket a válaszadók "nagyon jónak" vagy "kiválónak" minősítettek:

  1. Társkapcsolat: 73%
  2. Folyékony kapcsolat a felettesekkel: 63%
  3. Ésszerű munkateher: 54%
  4. Rugalmasság a menetrendben: 54%
  5. Munkahelyi stabilitás: 54%
  6. Szakmai fejlődés: 47%
  7. Lehetőség tanulni és fejlődni: 43%
  8. Stresszkezelés: 42%
  9. Fizetés: 32%
  10. Kompenzáció és szociális juttatások: 32%