ERE ideiglenes Marben Abogados
A szó ERE sajnos ma és az elmúlt években nagyon is jelen van.
A betűszavakA foglalkoztatás szabályozásának nyilvántartása”, És ez egy jogilag kialakított mechanizmus, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy bizonyos esetekben a munkaszerződések felmondását vagy felfüggesztését, valamint a munkaidő csökkentését a munkavállalók számára folytassák. Ez a fajta folyamat megköveteli a jogi formaságok betartását, ideértve a konzultációs időszakot is, amelyben a vállalat és a munkavállalók képviselőinek jóhiszeműen kell tárgyalniuk a megállapodás megkötésének lehetőségével.
Mi az ideiglenes ERE?
Néhány oka és következménye:
- A Okoz amelyek lehetővé teszik a vállalat számára az ERE-t, négyféle objektív ok: gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési ok.
- Kihaló ERE Ez az, amelyen keresztül kollektív elbocsátást hajtanak végre, amelynek célja tehát a személyzet egészének vagy egy részének munkaszerződésének felmondása.
- Felfüggesztő ERE Ez az, amely révén a munkaerő egészének vagy egy részének munkaszerződését ideiglenesen felfüggesztik. A szerződés felfüggesztése alatt a munkavállalók munkanélküli segélyt kapnak az Állami Állami Foglalkoztatási Szolgálattól.
- ERE a csökkentett munkaidőért Ez az, amellyel az érintett munkavállalók munkaidejét egy bizonyos időre csökkentik. A munkaidő csökkentésének tartama alatt a munkavállalók munkanélküli segélyt kapnak az Állami Állami Foglalkoztatási Szolgálattól, amely megfelel a tényleges munkaidő és a csökkentett munkaidő különbségének.
A gazdasági okok akkor jelentkeznek, amikor a vállalat negatív gazdasági helyzetben van, ami a jövedelmének tartós csökkenésének, valamint veszteségeinek tudható be. Technikai okok akkor fordulnak elő, ha a termelési rendszerekben vagy eszközökben változás történik. Szervezeti okok akkor fordulnak elő, ha olyan változások történnek, amelyek hatással vannak a munkarendszerre. És végül a termelés okai akkor fordulnak elő, amikor a piacon, ahol a vállalat működik, változások tapasztalhatók az általa nyújtott szolgáltatások vagy az eladott termékek iránti kereslet tekintetében.
Az ideiglenes ERE (ERTE)
Az ERE-nek több típusa van, az egyik ideiglenes. Ezekben az esetekben az ismert rövidítés az ERTE (ideiglenes foglalkoztatási szabályozási fájl).
A kihalt ERE-vel ellentétben az ideiglenes ERE-ben nem megszűnik a munkaszerződés, hanem annak felfüggesztése, akár meghatározott időre történő felfüggesztéssel, akár az érintett munkavállalók napi munkaidejének csökkentésével.
Míg ideiglenes ERE-helyzetben a munkavállalók továbbra is társadalombiztosítási járulékokat fizetnek be dolgozóikért, de a munkaidőért bérkompenzációt és felfüggesztett vagy csökkentett időtartamú munkanélküli-ellátást kapnak. És miután az ERE időtartama lejárt, az említett eljárást megelőző helyzet visszatér.
Az ideiglenes ERE-t vagy az ERTE-t a munkavállalók statútumának 47. cikke szabályozza, és az október 29-i 1483/2012 királyi rendelet (16. és azt követő cikkek) fejleszti. Kezdődik levélben a társaságtól a konzultációs időszak megnyitását közlő munkavállalók jogi képviseletéhez, feltüntetve az ERE okát vagy okait, részletezve többek között az érintett munkavállalókat, a várható időtartamot, az érintett munkavállalók megválasztásának kritériumait. Hasonlóképpen, a vállalatnak magyarázó jelentéssel, valamint az állítólagos objektív ok (ok) alapjául szolgáló számviteli és adóügyi dokumentációval kell kísérnie az említett kommunikációt. A vállalatnak el kell juttatnia a levél egy példányát az érintett munkavállalókhoz. Hasonlóképpen, a levélnek a munkavállalók képviselőinek történő kézbesítésével egyidejűleg a vállalat felkéri őket, hogy készítsenek jelentést.