Esettanulmány A vezetői engedély elvétele és a munkavállaló elbocsátása

OLVASÁSI IDŐ:

Szöveges témák
Jogtudomány
Formák
Jogszabályok Gyakorlati esetek
Állásfoglalások
Hangok

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

Forrás:

A magánjárművét vezető, a munkaidőn kívüli munkavállalót a közlekedési rendőrök elkapták, és meghaladta az általa haladott útvonalon megállapított sebességkorlátozás több mint háromszorosát. Az illetékes hatóság által kiszabott bírság, másokkal együtt, üzemen kívül, felhalmozódva az Ön személyes járművén, a vezetői engedély és így a vezetői engedély legalább egy végbélnyílásig tartó pontjának elvesztését vonja maga után.

Néhány nappal később, a megelőző alkoholszondák ellenőrzése során, a vállalat egy másik alkalmazottját, akinek eddig soha nem voltak részegség tünetei, vezetés közben elkapják, munkanapján, mint házi értékesítő, jóval magasabb arányú, mint az teherautók vezetése. súlya meghaladja a 3500 kg-ot, ami előre láthatóvá teszi a vezetői engedély visszavonását.

Tekintettel ezekre az eseményekre, és tudatában annak, hogy a vezetői engedély elvesztése megakadályozza a munkavállalókat abban, hogy szállítóként vagy házi eladóként végezzék munkájukat, a vállalat fontolóra veszi a két munkavállaló elbocsátásának lehetőségét.

1.- A felvetett esetekben képes lesz-e a vállalat felmondani a munkavállalókkal fennálló munkaviszonyokat? A második esetben befolyásolja-e, hogy a munkavállaló nem mutatta be a szokásos részegség tüneteit?

2.- Mi van akkor, ha a vezetői engedély nem volt nélkülözhetetlen egyik munkavállaló munkaterületének fejlesztéséhez sem?

3.- Tartalmazza-e a kollektív tárgyalás ezek közül az eseteket?

1.- Igen, a munkáltató felmondhatja mindkét munkaviszonyt. Nem befolyásolja, hogy ez a munkavállaló nem mutat be szokásos részegséget, mivel hozzáállása kárt vagy súlyos veszélyt jelent a munka elvégzésében.