Étel Szeretne produktív lenni a munkahelyén? Enni kell tehát
Első spanyol tanulmány
A 10 spanyolból hat munkanapon kívül otthonról eszik, de meg kell tanulnod élvezni a napnak ezt a pillanatát, hogy az ne váljon puszta formalitássá
Sok spanyol részmunkaidőben dolgozik, amelyben a társaságtól függően fél óra és két óra között van ennivaló. A étel általában még egy pillanatunk munkanap és kevesen tudják élvezni ezt a pillanatot, hogy nem adják meg azt az értéket, amely valójában van.
A maguk részéről a vállalatok egyre inkább felveszik a kérdést táplálás a munkahelyén, és sokan belemerülnek az egészséges világba, ennek bizonyítása az első multidiszciplináris tanulmány Spanyolországról a munkahelyi táplálkozásról „Egészséges táplálkozás a munkahelyen”, az ISS de Iberia. Ez a dokumentum elemzi az egészség és a táplálkozás fontosságát a munkahelyen, és hatását a szakmai teljesítményre.
Az ILO becslései szerint a nem megfelelő táplálkozás 20% -kal alacsonyabb termelékenységet eredményez
A 87% A spanyol vállalatok egy része úgy véli, hogy az egészség és a munkahelyi jólét fontos szempont vonzza és megtartja a tehetségeket és javítsa az alkalmazottak teljesítményét. A vállalatok úgy gondolják, hogy javítani kell az emberi erőforrások és a CSR politikáját annak érdekében, hogy aktívabb szerepet játszhassanak a munkahelyi egészséges szokások népszerűsítésében. Ennek tudatában a ISS helyreállítási terület tanulmányt végzett, amely elemzi a munkahelyi egészséget és táplálkozást, valamint azok hatását a termelékenységre.
Az egészséges étrend csökkenti a hiányzást
Ezen elemzés szerint a vállalatok többsége (71,3%) úgy ítéli meg, hogy a vállalatok és a munkavállalók részéről nincs elég tudás és tudatosság a hatás amelynek hatalma van a munkavállalók termelékenységében. Ebben az értelemben szerint Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), a nem megfelelő táplálkozás a termelékenység akár 20% -os csökkenéséhez is vezethet.
A vállalatok egyre inkább tudatában vannak annak, hogy a egészséges életmód, ahol az étel kiemelkedő szerepet játszik, hozzájárulnak a termelékenység javításához és csökkentéséhez hiányzás. Az ilyen típusú kezdeményezések előmozdítása a szervezetből hatékony módszer a tehetségek vonzására és megtartására. Míg a nagyvállalatok tisztában vannak vele, a kkv-k számára -amelyek az üzleti szerkezet 99% -át teszik ki Spanyolországban- ez még mindig kihívás.
A vállalatok számára a hatékony egészségfejlesztési politikák kidolgozásának legfőbb akadálya a kulturális szokások nem megfelelő (74,3%), ismeretek hiánya (56%) és megvalósítási költségek (46%). A politikák hatékonysága érdekében túl kell lépniük az élelmiszeren, és figyelembe kell venniük a különböző tényezőket szóközök, információs és tanácsadási szolgáltatások vagy a testmozgás népszerűsítése.