Fizetési és fizetés nélküli kiegészítések, mik a Blog Edenred
A téma fizetés és nem bérpótlékok Különböző szakmai profilok számára érdekes: a vállalat vezetője vagy tulajdonosa, a könyvelés és a bérszámfejtés iránt elkötelezett személyzet és természetesen az az alkalmazott, aki végül megkapja vagy sem ezeket a kiegészítéseket. Világos vagy mik és mik a fizetési és a béren kívüli kiegészítések Mit lehet fizetni vagy kapni? Ha a válasz "nem", Olvass tovább mert a lehető leggyorsabban és könnyebben el fogjuk mondani.
Bér és nem fizetés kiegészítések: mik azok
A jövőbeni zavart elkerülése érdekében tartalmazza a fizetést és a béren kívüli kiegészítéseket a bérszámfejtésben egy munkavállaló esetében az első dolog, amit meg kell tennünk, hogy tisztázzuk, mi is ez a típusú javadalmazás. Hajrá:
Fizetési és nem fizetési kiegészítések - mindkettő - visszafizetések vagy kifizetések hogy a vállalat azt a munkavállalót teszi, akivel szerződéses kapcsolatban áll.
A különbség a két kiegészítés - fizetés és nem fizetés - között az az előbbi a fizetés részét képezik az alkalmazott és másodpercig nem. Kicsit jobban tisztázzuk kulcsfontosságú pontok vagy ötletek formájában:
- Bérkiegészítők a fizetés részét képezik, és úgy vannak meghatározva, hogy figyelembe vegyék a munkavállaló személyes körülményeit, a vállalat gazdasági körülményeit vagy a munkavállaló által a vállalat számára végzett munkát.
- Nem fizetési kiegészítések Ezek olyan díjazások, amelyek nem részei a fizetésnek, és általában a munkavállaló által fizetett kompenzációk vagy korábbi kifizetések kielégítésére szolgálnak.
- A munkavállaló fizetése Két tételből áll: az alapilletményből és a bérkiegészítésekből. A munkavállaló két kiegészítő módon kaphatja meg fizetését: fix fizetéssel és a rugalmas fizetés .
- Bérkiegészítők Különböző természetűek lehetnek (a következő szakaszban látjuk), és általában kollektív tárgyalások útján kerülnek meghatározásra.
- Nem fizetési kiegészítések Ezek általában kompenzáció, juttatások és kreditek a munkavállalónak a korábbi kifizetések kielégítésére, amelyeket ennek a munkavállalónak kellett kifizetnie a napi munkájuk során.