Havi események a fizetéssel és az Iberley javadalmazási rendszerrel kapcsolatban

OLVASÁSI IDŐ:

Index
Szöveg
Jogszabályok
Hangok

Feltétel:

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

A havi fizetés változhat olyan okokból, mint béren kívüli díjazás, túlórák, plusz fizetés, a szerződések felfüggesztése vagy bérruházat, átmeneti fogyatékosság, indokolatlan távollétek, a foglalkoztatás és a fizetés fegyelmi szankciói, a munkaidő felfüggesztése és csökkentése, az anyaság, az apaság, a terhesség kockázata szoptatás alatt, nemi erőszak, távollét. sztrájk és a fizetés egy részének zárolása vagy lefoglalása.

A havi fizetés különböző módosításokon eshet át, például béren kívüli kompenzáció, túlórák, túlórabér, szerződés-felfüggesztés vagy bérruházat miatt. Hasonlóképpen, a fizetést kisebb vagy nagyobb mértékben befolyásoló egyéb események a következők:

Ideiglenes fogyatékosság.
Igazolatlan hiányzások.
A foglalkoztatás és a fizetés fegyelmi szankciója.
A munkaidő felfüggesztése és csökkentése az ERE alapján.
Anyaság.
Apaság.
Kockázat terhesség alatt és kockázat szoptatás alatt.
Nemi erőszak.
Távollét.
Sztrájk és kizárás.
Bérdíjazás.

Béren kívüli juttatások

A Művészetek. 26 A munkavállalók statútuma, szó szerint kimondva, hogy „azok az összegek, amelyeket a munkavállaló kompenzációként kapott vagy kiegészített a munkájuk során felmerült kiadásokkal, társadalombiztosítási ellátásokkal és kompenzációkkal, valamint az áthelyezésnek, felfüggesztésnek vagy elbocsátásnak megfelelő kártérítéssel”. Mindezek abban különböznek a fizetéstől, hogy:

Nem számolják a pihenőidő kifizetését vagy a társadalombiztosítási járulékokat.
A munkáltató bizonyos felelősségeinek kiszámításakor nem veszik figyelembe egy konkrét ok meglétét.
Ezeknek a kiegészítéseknek a megítélése kollektív szerződésben állapítható meg, vagy a munkáltató és a munkavállaló megegyezhet.
Ezeknek a kiegészítéseknek a megítélése kollektív szerződésben állapítható meg, vagy a munkáltató és a munkavállaló megegyezhet.

Át a a természetbeni bérjuttatások korlátai, a következő figyelembe veendő javadalmazások sorolhatók fel:

A munka során felmerült költségek ellentételezése vagy ellátása.

A kompenzáció vagy az ellátás megtéríti a munkavállaló számára azokat a költségeket, amelyeket a munkavállaló a munkájuk során felmerült. Az általános rendszer védőintézkedéseinek hatálya alá tartozó esetleges esetek és helyzetek - ideértve a munkahelyi baleseteket és a foglalkozási megbetegedéseket - járulékalapját teljes díjazás alkotja, formájától vagy nevétől függetlenül, mind pénzben, mind természetben. havonta a munkavállalónak vagy az asszimilált személynek joga van fogadni, vagy annak, aki ténylegesen ezt a felsőbbrendűséget érzi, a munkavállalóként végzett munka miatt.

Ebben a szakaszban különös figyelmet kell fordítani a pénznem megtörésére, a szerszámok viselésére, a munkaruhákra, a megélhetési költségek, a tartózkodás és a mozgáskorlátozásokra, ha azok megfelelnek a munkavállaló szokásos munkahelyén kívüli mozgásának, hogy ugyanazokat a helyette más helyett végezze., valamint városi közlekedési és távolsági bónuszok a munkavállaló otthonából a szokásos munkahelyi központba történő elmozdulásáért, a rendelet és a távolság plusz és a szállítás plusz által meghatározott összeggel és hatókörrel.

Társadalombiztosítási juttatások és kompenzációk

Társadalombiztosítási juttatások és kompenzációk, valamint azok fejlesztése és a vállalatok által közvetlenül a munkavállalóknak vagy asszimiláltaknak nyújtott felfogás, vagy az általuk tett hozzájárulás (LGSS 238–241. Cikk), feltéve, hogy az érdekelt fél által elért juttatás magában foglalja kiegészíti a társadalombiztosítási rendszer által a hozzájáruló modalitásban biztosított felfogást.

A társadalombiztosítás védőintézkedéseinek önkéntes fejlesztése azt a célt szolgálja, hogy javítsa azokat a szokásos szociális juttatásokat, amelyekért megszerzik a béren kívüli elhatárolás ellenértékét, és nem járulnak hozzá.

A fizetések feldolgozása

A feldolgozó fizetések azok az összegek, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás napjától kezdve az elfogadhatatlanságot kimondó büntetés közléséig vagy más állás megtalálásáig megszűnik kapni, ha az ilyen elhelyezés az említett büntetést megelőzően történt, és a munkáltató bizonyítja, mi megkapta a feldolgozói munkabér kedvezményéből, vagyis a bírósági eljárás lefolytatása alatt, és a 2012. évi munkaügyi reform óta, feltéve, hogy a munkáltató visszafogadás mellett dönt.

A fentiekre való tekintettel kompenzációs jellege egyértelműen bizonyított, mivel - mint már említettük - a munkavállalónak a semmisséges vagy tisztességtelen elbocsátás által okozott negatív hatásainak megtérítéséről van szó.

Sztrájk és kizárás

A sztrájk munkaerő- és bérhatásainak tanulmányozása során különbséget kell tenni a következők között:

a) Sztrájkoló munkások.
b) Nem sztrájkoló munkavállalók.
c) A munkáltató

A sztrájk törvényességének vagy törvénytelenségének nyilatkozatától függő hatások a sztrájkoló munkavállalók vonatkozásában a munkaszerződésüket e folyamat során szüneteltetik, ugyanazokkal a hatásokkal, mint a jogi sztrájkok esetében. A társaság a sztrájkban való részvétel idejével arányosan csökkentheti az ünnepek időtartamát.

Csak az illegális sztrájkban való aktív részvétel jelentheti az elbocsátás okát, nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ez a magatartás nem tűnik kifejezetten a fegyelmi elbocsátás okának (ET 54. cikk). A Legfelsőbb Bíróság (STS 07/18/1986) szerint a munkavállalónak az a különös illegális sztrájkban való részvételének módja lesz, amelyet egyedülálló módon fejlesztettek ki, amely lehetővé teszi annak eldöntését, hogy ott van-e vagy sem. súlyos és bűnös szerződésszegés, amely megérdemli az elbocsátás szankcióját.